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本文目錄一覽

1，考勤管理方案及實施
2，考勤管理怎么做
3，如何管理考勤
4，怎樣管理員工考勤

1，考勤管理方案及實施

基本上考勤管理都是由前臺的行政文員處理的，一般公司都有打卡記錄，你可以根據打靠記錄，專門制作一份表格，詳細歸納記錄他們每周或每月的出勤記錄，然后打印出來，進行歸檔

考勤管理方案及實施

2，考勤管理怎么做

企業通過考勤管理系統對員工出勤進行常態化管理，包括員工上下班時間，請假、加班、出差、外出等。傳統的考勤系統因為沒有聯網，無法實時查看員工出勤情況，當遇到多地多店考勤時，也無法做到跨地域考勤管理，較為不便。釘釘考勤系統通過“云+端”技術，科有效實現多地多店的高效員工考勤管理。管理員可以根據公司考勤規則，自由設置固定/排班/自由班制，可以隨時隨地了解團隊考勤狀態，導出考勤記錄，出勤人員一目了然。員工請假、出差、加班、調休等審批功能和考勤系統深度結合，節省人工合計成本。

企業的考勤管理一直是hr比較重視的問題，簡單點可以在公司安裝一個指紋打卡機就行了，一般的考勤都能滿足，如果是有人員外出或者其他外派工作人員的考勤，那么可能就需要一個定位考勤系統了，直接租一套移動crm軟件就可以了，現在大多數crm軟件都有考勤定位功能，比如玄訊、銷售易等等，比起打卡機這種傳統的考勤工具，移動crm這種移動信息化工具畢竟還是會更加高效更靈活一點。

考勤管理怎么做

3，如何管理考勤

XXX有限公司考勤管理制度 1、公司使用的是紙卡考勤機，公司職員一律實行上下班打卡登記制度。 2、值班保安監督員工上下班打卡，并負責將當日員工出勤情況報告管理部，由管理部報至財務部核發全勤獎金及納入員工績效考核。 3、員工正常工作時間為上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天為休息日。打卡時段上午上班為8: 30分之前打卡，下班為12:00之后打卡；下午上班為13:00-13:30內打卡，下班為18:00之后打卡。 4、上班、下班超過或提前5分鐘，在10分鐘內的，論為遲到或早退，員工上班時間內有遲到、早退現象者，每次扣款20元；在5分鐘內的，第一次給予警告，合計達2次算一次遲到或早退，以此類推；超過10分鐘，在4小時間內的，以曠職半天論，視情況給予20元以上處罰；在4小時以上者，根據時間長短視情況按曠職+罰款或曠工處罰，并扣除當月全勤獎。 5、當月遲到、早退合計達三次者，取消當月全勤獎50元。 6、因工作需要安排加班時，晚上加班打卡時間為18:20-18:30，加班計算范圍從 18:30至下班打卡時間。 7、星期天值班或加班按上下班時間打卡，加班費按底薪的1：1.5計算；國家法定節假日加班，加班費按底薪的1：3計算，調休按1：1的比例調休。 8、各部門在節假日或晚上需要安排加班的人員，需填寫《加班申請單》，經部門主任和管理部批準后方為有效，財務部根據有效《加班申請單》計算加班工資。（注：辦公室職員不計算晚上加班時間） 9、凡因工作需要安排加班的員工，必須根據加班要求到崗到位。無特殊原因，未經批準同意，私自不加班者，一律按曠工處罰。 10、員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規定者，打卡者與被代打卡者雙方每次各罰款50元。 11、所有人員須先到公司打卡上班后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準，未辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。 12、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予外出時間總長的曠工處罰。 13、論為曠職者，工資按1：1比例扣除；論為曠工者，工資按1：3比例扣除。 14、上班出現忘記打卡、因公差未打卡等特殊情況時，須在當日內經組長、主任證實，到管理部辦理簽卡手續，私自簽卡者，每次給予20元處罰，被簽卡者論為曠工處理。 15、除管理部外，任何人不得將紙卡從保安室帶走，凡發現者，本人連帶值班保安一起處罰，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款。 16、保安部在每日9:00整向管理部上報當日上午上班打卡異常情況，主要包括未打卡人員名單及遲到人員名單；次日上報當日所有打卡情況。 17、早上8:15-8:30為早操時間，所有員工必須參加，未參加者需寫《事由書》，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款，并將《事由書》納入個人年終考核。 18、工資計算主要以紙卡為準，做考勤表時，因相關數據未能確定時，暫時不做統計，推到下月一起計算補充。如水電費、獎罰金等。如工資計算有漏計、搞錯等原因，確認后在下月更正補回。做為上下班，必須給予嚴格的管理，你越是放松，越是怕員工走，企業管理就會越來越混亂，如果一個員工連最起碼的上下班都不懂遵循的，那這樣的員工就是企業管理中的害蟲。必須予以除掉。企業管理是需要體現“人性化管理”，但不是在制度上的松懈管理。給你這個考勤管理制度的樣版，根據自己企業需要稍做修改就可以用。

如何管理考勤

4，怎樣管理員工考勤

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

移動考勤是指在裝在移動客服端的手機上面的軟件。就是一種通過gps和lbs雙重傳輸信號上傳數據的，現在很多的公司基本都在用移動考勤去管理員工。這樣大大的加快了工作效率和管理上的一些麻煩，像我們公司就是使用的e掌控移動考勤。效果蠻不錯的。