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春季校招,銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區(qū)別是什么

來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-09-30 18:45:54 編輯:杭州本地生活 手機(jī)版

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1,銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區(qū)別是什么

春季校園招聘是秋季招聘的補(bǔ)招,但提供的機(jī)會(huì)卻不亞于秋招。春季招聘流程可能會(huì)簡(jiǎn)化,但是大部分銀行的招聘流程還是按照網(wǎng)申、筆試、面試和體檢的環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)行的。

銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區(qū)別是什么

2,吉林大學(xué)2022年春季校招時(shí)間

三月份校招的流程:1.確定招聘計(jì)劃 收集各部門的需求并形成招聘計(jì)劃表,明確目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生數(shù)、專業(yè)、招聘目標(biāo)數(shù)、工作人員2.取得校園招聘資格 首先需要盤點(diǎn)校招資源,包括盤點(diǎn)本地學(xué)校數(shù),周邊學(xué)校數(shù),公司數(shù);其次聯(lián)系目標(biāo)學(xué)校,找到?jīng)Q定人,進(jìn)行公關(guān),去的招聘資格,最后要確定校招日期。3.發(fā)布校園招聘廣告 包括但不限于公司海報(bào)、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關(guān)老師聯(lián)系,幫忙在群里宣傳、通過(guò)相關(guān)校園網(wǎng)站發(fā)布廣告等4.宣講會(huì)/雙選會(huì)準(zhǔn)備 提前準(zhǔn)備好場(chǎng)地和工作人員,提前準(zhǔn)備好宣講工作,準(zhǔn)備好應(yīng)付各種突發(fā)情況,提前準(zhǔn)備好到場(chǎng)學(xué)生。

吉林大學(xué)2022年春季校招時(shí)間

3,春季校園招聘還有些好單位嗎

好單位總是等不到集中招聘就被別人占去了。。剩下的就是些不好的工作。。。
各大國(guó)有企業(yè)春季還有校園招聘的。特別是各大銀行和大型的國(guó)有企春季都會(huì)去學(xué)校開招聘會(huì)的。

春季校園招聘還有些好單位嗎

4,校園招聘的秋招和春招有什么區(qū)別

1、秋招時(shí)間長(zhǎng),春招時(shí)間短秋季校園招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假結(jié)束后,大學(xué)生返校過(guò)后一個(gè)月左右的時(shí)間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會(huì)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短,秋季校園招聘會(huì)比春季的持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)。主要原因在于,每年1月份之后,很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試,并且從4月中旬開始一直到6月份,應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘,一般從3月初到4月中旬,時(shí)間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬,以10月最為繁忙。2、春招與秋招人數(shù)區(qū)別在秋招中,大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招,通常被視為補(bǔ)招,第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求;其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生,第三,因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定,通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招,但是,職位上未必和秋招一致,會(huì)略少;招聘數(shù)量也較少。3、有些單位不會(huì)進(jìn)行春招對(duì)于應(yīng)屆生需求量較少的單位,比如每年只招幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的單位,可能在秋季校招時(shí)就已經(jīng)滿足了他們對(duì)應(yīng)屆生的需求,就不需要在春季再進(jìn)行校招活動(dòng)。春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè),對(duì)應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺,而是對(duì)企業(yè)后備人才的補(bǔ)充,是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充,是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。4、秋招國(guó)企多,春招私企旺從企業(yè)層面上來(lái)說(shuō),大部分國(guó)企和大型企業(yè)較早就以宣講會(huì)的形式入主秋季校園招聘,例如四大銀行的招聘等,即是從9月初便開始的。由于這些國(guó)企和大型企業(yè)篩選條件較為嚴(yán)格,招聘持續(xù)的時(shí)間也較為漫長(zhǎng),因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。而相反的,春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞,同時(shí),也作為大型企業(yè)“補(bǔ)招”的又一平臺(tái)而吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。

5,怎樣做好春季的校園招聘啊

我們公司沒(méi)有去春季校園招聘,主要是因?yàn)橹饕I(lǐng)導(dǎo)人不想要應(yīng)屆生。春季校招和秋季校招最大的不同是應(yīng)屆生的心態(tài)和時(shí)間問(wèn)題,條件較好的可能就在年前已找到工作,這個(gè)時(shí)間找工作的可能是因?yàn)榉N種原因沒(méi)參加工作的學(xué)生;但也有可能是工作了幾個(gè)月再回學(xué)校參加面試的學(xué)生。與秋招不同的是,春招的學(xué)生可能會(huì)招到更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的。
校園招聘對(duì)企業(yè)的意義:一是招聘合適畢業(yè)生,引入新鮮血液和潛力人才,為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備;二是宣傳企業(yè)品牌和雇主品牌,樹立企業(yè)良好形象,這些都具有深遠(yuǎn)的意義,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),都是“功在當(dāng)代,利在將來(lái)”的好事。大學(xué)生就業(yè)到底難不難? 關(guān)鍵看心態(tài),一步想找到稱心如意的工作就難了。

6,校園招聘的秋招和春招有什么區(qū)別

1.1、招聘對(duì)象有所不同,春招是面對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生,秋招是面對(duì)已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。 1.2、學(xué)生們的目的有所不同,秋招很多學(xué)生是需要就業(yè)的,會(huì)直接與用人單位商談就業(yè)后的待遇、個(gè)人檔案、未來(lái)發(fā)展的內(nèi)容,對(duì)比較中意的就會(huì)簽約,而春招面對(duì)的學(xué)生多數(shù)以咨詢?yōu)橹鳎瑢W(xué)生們會(huì)持觀望態(tài)度,不會(huì)決定與哪家公司簽約。 1.3、參加招聘的人員有所不同,秋招往往會(huì)安排用人部門的人員與HR部門一起參加,以便及時(shí)決定哪些畢業(yè)生符合公司錄用條件,現(xiàn)場(chǎng)可立即決定,同時(shí)方便畢業(yè)生提出具體的工作內(nèi)容或細(xì)節(jié)問(wèn)題。春招一般只是HR部門人員參加,主要向?qū)W生們宣傳公司形象、環(huán)境、規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展、職位需求等。 2.1、學(xué)校的選擇。主要看學(xué)校設(shè)置的專業(yè)、生源地等,是否與公司有相當(dāng)?shù)腵匹配性。 2.2、相關(guān)資料的準(zhǔn)備。其實(shí)春招與秋招準(zhǔn)備的資料差不多,根據(jù)自己一年來(lái)的發(fā)展變化而修改完善相關(guān)內(nèi)容。包括:招聘簡(jiǎn)章傳單、公司畫冊(cè)、招聘宣傳視頻、電腦音響、投影儀、X展架、易拉寶、登記表、勞動(dòng)合同藍(lán)本、公司小禮品及參加人員名片、工牌等。準(zhǔn)備這些資料時(shí),最好用寫下來(lái),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事查閱,看是否有遺漏。 2.3、要及時(shí)聯(lián)系學(xué)校。即便事先與具體聯(lián)系老師有往來(lái)函件聯(lián)系,但也應(yīng)于參加的前一天與具體老師電話聯(lián)系一下,確認(rèn)校招的展位、宣傳教室的布置等,必要時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)一下,如遇天氣不好或其他特殊情況需要遵守校方安排。 2.4、介紹咨詢?yōu)橹攸c(diǎn)。在春季校招過(guò)程中,由于面對(duì)的學(xué)生還未畢業(yè),基本都是來(lái)咨詢公司、崗位相關(guān)內(nèi)容的,并沒(méi)有打算要與公司簽約,所以,我們的重點(diǎn)工作就是介紹公司的基本情況、近幾年發(fā)展規(guī)劃、需求崗位、企業(yè)文化、聯(lián)系方式等,同時(shí)回答學(xué)生們的提問(wèn)。 2.5、如果公司有學(xué)校往屆生,則可以讓他們一起前往參加,事先大致交流好所講述內(nèi)容,主要是自己工作業(yè)績(jī)的取得情況、公司和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事關(guān)系、工資福利水平等,主要以正面信息為準(zhǔn),對(duì)部分公司或個(gè)人存在的問(wèn)題也可以涉及到,但不可過(guò)于細(xì)致描述 2.6、適當(dāng)?shù)睦щy宣傳。增強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)職業(yè)生涯的正確認(rèn)識(shí),提高認(rèn)識(shí)事件的兩面性,在校招宣傳中,我們會(huì)提到“任何工作成績(jī)和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)都不是輕松的,都可能遇到身體上、精神上、配合上等各方面的困難,只有努力克服這些困難,迎難而上,決不退卻,才可能取得理想的結(jié)果”。 2.7、特殊情況的處理。如果有部分學(xué)生愿意簽約或想到公司來(lái)實(shí)習(xí),我認(rèn)為在不影響相關(guān)部門正常工作的前提下,都可以盡量滿足,當(dāng)然,入職程序按照公司的要求辦理。

7,春季校招快開始了作為企業(yè)的HR要如何有效的進(jìn)行校招

校園招聘是與眾多企業(yè)同臺(tái)競(jìng)技,HR在校招之前要做好充分的準(zhǔn)備和周全的計(jì)劃,如果還是不知道需要做些什么可以參考MBA智庫(kù)文檔的專題 春季校園招聘技巧及流程。
獵頭轉(zhuǎn)到甲方做hr,多數(shù)是做招聘崗位,比如高級(jí)招聘經(jīng)理這種。相對(duì)于僅有企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō),獵頭轉(zhuǎn)做招聘工作,會(huì)更容易開展社招及高端職位招聘。但是反過(guò)來(lái)說(shuō),獵頭由于缺乏校招、內(nèi)推、供應(yīng)商管理等工作經(jīng)驗(yàn),開展此類招聘工作會(huì)略有難度。另外,企業(yè)hr所面對(duì)的另外五個(gè)緯度也并非是獵頭的強(qiáng)項(xiàng),hr需要考慮更多招聘之外的事務(wù)性工作,其工作難度也是有的。最后總結(jié)下,獵頭與hr并非完全可以互相替換的職業(yè),也不存在誰(shuí)比誰(shuí)強(qiáng),兩者的工作性質(zhì)與側(cè)重點(diǎn)都不一樣,轉(zhuǎn)行也許是個(gè)不錯(cuò)的體驗(yàn)。

8,春招是什么

春招是春季招生,春季高考。是緩解夏季一次高考對(duì)考生的壓力,帶給考生更多的接受高等教育機(jī)會(huì)的高考。有利于延緩社會(huì)就業(yè)的壓力,為全面實(shí)施素質(zhì)教育創(chuàng)造了寬松的環(huán)境、有利于提高辦學(xué)效益,促進(jìn)高校加快教學(xué)和管理等方面的改革。春招與傳統(tǒng)的夏招不盡相同,其主要特點(diǎn)有兩個(gè)方面:首先,高校有了更多的自主權(quán)。在招生計(jì)劃上有調(diào)節(jié)權(quán),生源質(zhì)量好、學(xué)校條件許可,可適當(dāng)擴(kuò)大招生名額。其次,考生有了更多的選擇權(quán)。除由國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的各類高等學(xué)校和高中階段各類學(xué)校在校學(xué)生外,凡符合有關(guān)規(guī)定者均可在夏季高考之外再選擇參加春季高考。擴(kuò)展資料春招相關(guān)新聞:2017年3月3日,記者從貴州省招生考試院獲悉,為進(jìn)一步規(guī)范貴州省中職學(xué)校招生行為,增強(qiáng)招生信息透明度。貴州省招生考試院公布了貴州省經(jīng)濟(jì)學(xué)校等省內(nèi)108所中職招生院校及招生專業(yè)名單,這些學(xué)校具有中職學(xué)歷教育資格,經(jīng)相關(guān)行政管理部門審核批準(zhǔn)開展春季招生。貴州省中職招生對(duì)象是應(yīng)屆初中畢業(yè)班學(xué)生(完成九年義務(wù)教育后再注冊(cè))、具有初中及以上學(xué)歷的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城市下崗失業(yè)和待業(yè)人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及往屆初中、高中畢業(yè)生。春招意義:增加春季高考,緩解了夏季一次高考對(duì)考生的壓力,帶給考生更多的接受高等教育的機(jī)會(huì),也鼓勵(lì)一部分社會(huì)青年繼續(xù)深造,從而有利于延緩社會(huì)就業(yè)的壓力。春季高考還在一定程度上緩解了中學(xué)升學(xué)的壓力,為全面實(shí)施素質(zhì)教育創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。并且春季高考為高校擴(kuò)大招生規(guī)模提供了機(jī)遇,為學(xué)校探索實(shí)行學(xué)分制創(chuàng)造了條件,有利于提高辦學(xué)效益,促進(jìn)學(xué)校加快專業(yè)改造,促進(jìn)高校加快教學(xué)和管理等方面的改革。春招不足方面:1、春季高考是落榜生的機(jī)會(huì)。隨著秋季考試錄取率提高,落榜生減少,報(bào)考春季高考的學(xué)生自然減少。而由于春季高考被打上“落榜生高考”的標(biāo)簽,一些學(xué)生也不愿意參加春考被錄取,復(fù)讀生參加春考往往將其作為“試水”檢驗(yàn)復(fù)習(xí)水平的機(jī)會(huì)。2、春季高考只有普通學(xué)校部分專業(yè)參與錄取。如果名校、熱門專業(yè)參與眼下的春考,必然造成對(duì)秋季高考秩序的嚴(yán)重沖擊,一些在秋考中被錄取的學(xué)生,可能放棄錄取機(jī)會(huì),等到春考考好學(xué)校、好專業(yè),而沒(méi)有太強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)校和專業(yè)參與,則不會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題。3、春季高考被視為學(xué)校在“為改革作貢獻(xiàn)”。參加春季高考,不是作為學(xué)校選擇生源的機(jī)會(huì),而被視作一種負(fù)擔(dān)。4、有專家指出, 所謂多次高考、多次錄取,應(yīng)該是一個(gè)學(xué)生可以參加多次同等水平的考試,每次考試成績(jī)同等有效,均可以作為申請(qǐng)入學(xué)的成績(jī);一所學(xué)校,可以多次錄取學(xué)生。這樣,每一次高考,才會(huì)是每個(gè)考生和每所學(xué)校共同的機(jī)會(huì)。眼下的春季高考,不過(guò)是秋季高考的補(bǔ)充、拾遺,沒(méi)有同等的地位。春季高考從熱到冷的嘗試表明,如果一直維持一次集中高考的權(quán)威性,并圍繞這一“主題”,進(jìn)行高考改革,將很難從根本上撼動(dòng)教育的應(yīng)試格局。參考資料來(lái)源:人民網(wǎng)-貴州省內(nèi)108所中職院校開展春季招生參考資料來(lái)源:百度百科-春季高考

9,秋季校園招聘和春季校園招聘有什么不同嗎像百度騰訊淘寶

會(huì)有不同的。因?yàn)楫厴I(yè)季都在6-7月。一般來(lái)說(shuō),大公司招聘都是在畢業(yè)學(xué)年的第一學(xué)期開始招聘,也就是秋季招聘。大公司招聘流程復(fù)雜,耗時(shí)較長(zhǎng)。秋季招聘主要針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,職位較多較全。春季招聘在第二學(xué)期,也就是畢業(yè)學(xué)期。這時(shí)候的招聘以補(bǔ)錄、招聘實(shí)習(xí)生,或者招聘有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員為主。較之秋季招聘,流程稍微簡(jiǎn)單一些,時(shí)間也不會(huì)拉得太長(zhǎng)。
都是選擇合適的人才呀再看看別人怎么說(shuō)的。
區(qū)別會(huì)有的。主要是在春季招聘是招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員。問(wèn)秋季招聘大多是奔著應(yīng)屆畢業(yè)生去的。你所得那些IT公司什么時(shí)候都招人,看你適合他什么樣的職位而已。
作為應(yīng)屆生春季招聘有一定的挑戰(zhàn)性,一般來(lái)說(shuō),不是最低等的公司,就是找平要求超高。百度、騰訊、淘寶、新浪、網(wǎng)易等這樣的IT公司肯定有春季招聘,只要有能力

10,求問(wèn)銀行春季校園招聘和秋季校園招聘待遇區(qū)別

您好,中公教育為您服務(wù)。2015江西銀行春季校園招聘集中在2-5月份,銀行考試考查的知識(shí)很廣,中公金融人建議大家早點(diǎn)備考!薪資待遇:銀行春季招聘是秋季招聘的補(bǔ)招,但招聘的崗位基本相同,而且大部分是合同工招聘,并不比秋季招聘提供的崗位差,待遇也是相同的。銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣,都是招聘的勞動(dòng)合同制員工,也就是大家所說(shuō)的正式工。當(dāng)然,為滿足自己的用工需求,會(huì)有個(gè)別分行會(huì)根據(jù)自己的需要招聘一部分勞務(wù)派遣制員工。關(guān)于用工形式,招聘公告里一般都會(huì)注明,所以大家在報(bào)名前要仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章,明確用工方式。但是對(duì)于想進(jìn)入銀行系統(tǒng)的同學(xué)來(lái)說(shuō),即使是勞務(wù)派遣制,也建議去爭(zhēng)取,因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)家明確規(guī)定勞務(wù)派遣員工與單位合同制職工同工同酬,且可以通過(guò)業(yè)績(jī)考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。更多招聘資訊大家可以登錄江西銀行招聘網(wǎng)進(jìn)行預(yù)約,小編會(huì)第一時(shí)間給大家發(fā)送最新公告資訊和備考信息!如有疑問(wèn),歡迎訂耿斥際儷宦籌為船力向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

11,銀行校園招聘考試秋招與春招有什么不同是不是都是編制內(nèi)的 搜

2016銀行秋季校園招聘已基本結(jié)束,很多同學(xué)也將陸續(xù)收到各大行的offer,這部分同學(xué)可以輕松開心過(guò)年啦,年后就要踏上人生新征程,成為金領(lǐng)一族,祝福這部分同學(xué)早日實(shí)現(xiàn)了自己的金融夢(mèng)想。懷揣金融夢(mèng)想?yún)s與秋招擦肩而過(guò)的同學(xué),春招我們還有機(jī)會(huì),只要堅(jiān)定自己的夢(mèng)想,相信春招我們必贏!下面就給大家介紹下銀行春招概況。按照慣例,每年銀行都會(huì)進(jìn)行一次春季校園招聘,雖然在性質(zhì)上說(shuō)是秋季校園招聘的補(bǔ)招,但考試均為招聘銀行統(tǒng)一組織,均要嚴(yán)格遵守網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等流程和標(biāo)準(zhǔn),不存在孰優(yōu)孰劣。且員工待遇主要根據(jù)其學(xué)歷、崗位、能力等綜合判斷,和考試時(shí)間并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。同時(shí),作為參加銀行春招的同學(xué)還會(huì)有如下優(yōu)勢(shì):因業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及秋季校園招聘的人員不能報(bào)到等,所以春季招聘的崗位都是銀行急需的崗位,錄取機(jī)率更大。根據(jù)之前經(jīng)驗(yàn),銀行春季考試的題型一般會(huì)延續(xù)上一年度秋招考試的題型,且難度、數(shù)量都有所降低,利于考生備考。對(duì)于本科生來(lái)說(shuō),很多人一直誤認(rèn)為春招和考研時(shí)間有沖突,從開始就選擇放棄一方。但實(shí)際上考研和學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)基本不存在,每年3月下旬開始才是銀行春招密集期的開始,與考研時(shí)間基本錯(cuò)開、不沖突。再者,即使考上研究生也是“雙向選擇”,只是證明自己更優(yōu)秀。
銀行校園招聘包括秋招和春招,一般只針對(duì)當(dāng)屆應(yīng)屆生,秋招在年前,春招在年后。以天 梯 官網(wǎng)列舉2016應(yīng)屆畢業(yè)生為例,秋招在2015下半年9—10月份啟動(dòng),春招在2016上半年3月份左右啟動(dòng)。考試內(nèi)容:主要是英語(yǔ)、綜合知識(shí)(金融 經(jīng)濟(jì) 財(cái)會(huì) 銀行常識(shí) 公共基礎(chǔ) 英語(yǔ))、行測(cè)和性格測(cè)試。面試形式:結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,各銀行具體面試形式會(huì)有差異。考試流程:銀行招聘考試流程一般可分為:報(bào)名→資格審查→筆試通知→筆試→面試(一面、二面) →入職體檢→錄用簽約→入行報(bào)到→開始工作。各個(gè)銀行不一定流程完全相同,但基本流程是一致的。
文章TAG:春季校招春季校招銀行

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