，被隔離期間或被治療期間，計算在醫(yī)療期內(nèi)嗎?“計算在醫(yī)療期內(nèi)。于是往往被騙的就是那些不會理財?shù)娜耍詾樘焐蠒麴W餅，以為機(jī)會就正好降臨在自己頭上，那知道，砸中的就是不會理財?shù)娜耍詈罂偸菦]錢的越?jīng)]有錢，武漢不是一線城市，收入和消費還不是高的離譜，所以很多武漢的老百姓，也就拿3000工資，沒有其他保障，一樣努力生活。
廣東和浙江都是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份，人口吸引力都非常的強(qiáng)，其中廣東每年吸引了2000多萬的外來人口，而浙江每年也吸引了近千萬的外來人口，這兩個省份都是外出務(wù)工人員的主要目的地之一。湖北是我國中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的省份，但相對廣東、浙江這樣的發(fā)達(dá)省份來說，發(fā)展水平還是比較低的，因此湖北也是一個人口外流省份，很多人外出務(wù)工，人口凈流出接近500萬，
至于樓主所說的去哪里打工，這要視個人情況而定，你想要從事什么樣的工作，哪個省份的生活習(xí)慣、氣候環(huán)境更適合自己等都是考慮因素。其實像廣東、浙江這樣的經(jīng)濟(jì)大省，各行業(yè)發(fā)展都比較好，無論你選擇從事哪個行業(yè)，在這兩個省份估計都可以找到相關(guān)崗位，因此自己想去哪個省份工作，還是根據(jù)自己實際情況來決定，不要受外界的影響，
2、武漢月薪3000，沒有任何保障，請問有多少人這樣，你們是咋堅持下去的？
武漢不是一線城市，收入和消費還不是高的離譜，所以很多武漢的老百姓，也就拿3000工資，沒有其他保障，一樣努力生活。以前遇到一個做飯的阿姨，每天上午在一家私人企業(yè)做飯，工資1500元，下午在一家三口家做飯，工資1500元，自己繳保險，阿姨每次都打扮的干凈利落，做事和說話一樣麻利，有時候做完飯還抽一根煙，那樣子，畫面特別奇怪。
想她生活應(yīng)該不錯，后來聊天才知道她的不容易，老公已經(jīng)病逝多年，孩子也參加工作了，她的工資繳了保險也沒有多少錢了，好在她做飯的地方都包她的伙食，剩下的錢抽點煙，打點小麻將，倒也生活的有滋有味。有錢沒錢怎么生活，看自己的想法，一，學(xué)會開源節(jié)流開源節(jié)流看似容易，卻有很深的道理。如果想做到真正的開源節(jié)流，要好好學(xué)習(xí)看書，理解文字中的真正含義，才能落實到實處，才能知道開源節(jié)流對每一個時間段的人來說，意義深遠(yuǎn)，會有很多實質(zhì)性的收獲，
二，學(xué)會理財很多人認(rèn)為理財是有錢人的事情，沒有錢的人，幾乎不會去碰理財，認(rèn)為和自己無關(guān)。于是往往被騙的就是那些不會理財?shù)娜耍詾樘焐蠒麴W餅，以為機(jī)會就正好降臨在自己頭上，那知道，砸中的就是不會理財?shù)娜耍詈罂偸菦]錢的越?jīng)]有錢，三，心態(tài)好，什么都好人活著的意義是什么？其實都沒有一個固定的答案，只有自己的心態(tài)決定一切。
3、武漢在外省工作的人現(xiàn)在不能上班，時間太長公司會解除我的勞動合同嗎？
如果給公司了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就可以解除合同，不然可以到勞動局申請補(bǔ)償.可以解除，但需要給員工一定補(bǔ)償勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，其用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者上個月工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其上個月工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單，
缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)，
二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
