公司單休，單休，實行作息制度。擴展信息表是工作制的一種，意思是:單雙休工作制是指單雙休周輪換，工作五天休息兩天，工作六天休息一天在-0，其余中國公司一般都是雙休，但還是有幾個單休，單休違反勞動法？1.單休違反勞動法？1.單休沒有違反勞動法，上班是什么意思單休。
單休，一個作息制度。也就是我每周休息一天，工作六天。休息日是第七天，也就是星期天。1995年以前中國實行6天工作制時就是一種休息制度。1995年3月25日，國務院重新發布修改了《職工工作時間條例》，將每周工作時間改為40小時，即實行周末工時制，從5月1日起執行。理論上，單休 day從那天開始成為歷史。其余中國公司一般都是雙休，但還是有幾個單休。
實踐中，幾乎所有的民營企業都實行單休制度。而且根據勞動法，周六上班不算加班，有加班費。單休體制實際上并沒有退出歷史舞臺。擴展信息表是工作制的一種，意思是:單雙休工作制是指單雙休周輪換，工作五天休息兩天，工作六天休息一天在-0。也就是說每周只有周日休息一天，雙休就是每周周六周日休息兩天。
2、 單休違反勞動法么1，單休是否違反勞動法？1.單休沒有違反勞動法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位根據生產和工作的具體情況，并考慮職工意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應當征得職工本人同意。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3、公司 單休, 單休的工作違反勞動法嗎?雖然我國工作時間為8小時/天、40小時/周、20.83(計算工資時為21.75)天/月，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天”。初六剛上班屬于加班，應該符合《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排請假或支付“不低于工資的200%。”如果公司不安排休假，支付200%的工資，是違法的，侵害了勞動者的合法權益。
4、 單休合法嗎法律分析:合法性。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條享有平等就業和選擇職業、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
