加上鄉村補打卡56不算績效工資，那是一年一發，我大概是全年7000左右。河南安陽市直事業單位十年工齡2242元，河南鄉村，事業單位，月工資1960，只有養老和醫療，其他沒有，河南南周口七七年參加工作，在事業單位上班，全部工資5500元，不包括扣五險二金。

1、事業單位養老金一般多少？

根本沒辦法給出一個準確數據，畢竟它受到多種因素的影響！就拿我身也兩個今年4月份退休的同事來說吧，老易是高級職稱，而且已經是五檔，工作了42年，他的退休養老金，我聽單位人事管理員說有5500元左右；而老李現在都還是初級職稱，工作的時間差不多40年，可是他的退休養老金卻只有4000元左右。就在上周單位為這兩位老同志，開送別座談會時，老李一直情緒十分低落，覺得職稱太低，把他給害苦了，以致于老李在座談會上臨別發言，都對曾經的一個單位領導充滿怨恨和不滿，

盡管會后，單位人事管理員告訴老李，這只是暫時的，不久將可能會補發，還會上調！但老李總是心里去不去這道坎，顯得很是糾結。所以，按照事業單位人員退休情況來看，如果是擁有技術職稱，通常在退休時都可以達到中級8檔，根據養老金的計算辦法，一般都可以達到4500元左右，為什么這么說？現在事業單位工人相對較少，而很多管理崗人員都是走的專業技術職稱，畢竟專技待遇要高得多，而且晉升機會更大，所以事業單位里，除了工人之外，99%的人都會選擇走專技，管理人員也是如此，真正走職級晉升的人鳳毛鱗角。

而現在很多事業單位改革還沒結束，退休人員養老金計算還是按照2014年前的老辦法在執行，也就是工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發，并沒有按照養老金統一計算辦法來處理。所以事業單位退休養老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實，

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考，若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！【視職場】青云計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20余年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系，

2、河南省事業編待遇怎么樣，一個月收入大概有多少？

河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 。窮死，不敢報，到手工資每月一千塊，河南的基層醫院護士，工作十幾年了，企業醫院改制的，怕沒人相信!也怕領導找麻煩。河南鄉村，事業單位，月工資1960，只有養老和醫療，其他沒有，我大河南、大農業銀行，40年工齡，再有十幾個月退休，到手3600。

年底報1200元醫療費，其他毛都沒有[流淚]。河南開封鄉鎮事業編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈，坐標河南，18年上崗，在編，目前到手工資1430。河南某知名四線城市市轄區全供事業編，14年工齡，每月2700，河南安陽市直事業單位十年工齡2242元。河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 ，

窮死。河南南周口七七年參加工作，在事業單位上班，全部工資5500元，不包括扣五險二金，扣除五險二金以后每月到手工資三仟多。河南，沒進高級職稱的3000 ，坐標河南信陽中小學二級教齡7年打卡工資3271.28。河南北部小縣，農村中學高級教師，24年教齡，加上鄉村補打卡5600，不算績效工資，那是一年一發，我大概是全年7000左右。

河南信陽取稱十級、教齡39年，基礎 薪級 績效 農補 物業補貼 班主任 教齡共計打卡4800元，河南商丘縣城，二十年教齡，到手工資3500，還讓交這交那的，凈的3000左右，誰說老師工資高的？！河南焦作孟州工作21年，打卡工資不足3000。嚴重拖大家后腿了，我遠方親戚河南濮陽市范縣一中學，一線主科在編21年教齡，打卡2900多，公積金沒動過4萬多，教師節、中秋、春節無福利，取暖費沒有。