福利補(bǔ)貼，勞動(dòng)保障中的福利待遇主要有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-16 05:53:39 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動(dòng)保障中的福利待遇主要有哪些

1.基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 2,綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 3.年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。 4.銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。 5.獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 6.醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。 7.退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。 8.其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。 9.休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

勞動(dòng)保障中的福利待遇主要有哪些

2，員工福利補(bǔ)貼有哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利。　　根據(jù)福利的范圍可以分為:(1)國(guó)家性福利。(2)地方性福利。(3)家庭性福利。　　根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為:(1)法定福利:政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。　　企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同:(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工福利補(bǔ)貼有哪些

3，什么叫做同城福利補(bǔ)貼

地方性補(bǔ)貼為解決駐濟(jì)省直機(jī)關(guān)工作人員與濟(jì)南市同城待遇問(wèn)題，建立駐濟(jì)省直機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼，即同城津貼，事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行比喻說(shuō)你不是本市人在本市工作,待遇比本市的低,所有這個(gè)補(bǔ)貼,我的理解是這樣的,不知道對(duì)與不對(duì),呵呵

你好！地方性補(bǔ)貼為解決駐濟(jì)省直機(jī)關(guān)工作人員與濟(jì)南市同城待遇問(wèn)題，建立駐濟(jì)省直機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼，即同城津貼，事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行比喻說(shuō)你不是本市人在本市工作,待遇比本市的低,所有這個(gè)補(bǔ)貼,我的理解是這樣的,不知道對(duì)與不對(duì),呵呵如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

打個(gè)比方簡(jiǎn)單說(shuō)：你家是濟(jì)南的但在你單位北京的辦事處工作。濟(jì)南的交通補(bǔ)助是100元，但在北京給你的交通補(bǔ)助是300元。多出的200就是同城津貼。具體情況視每個(gè)單位的實(shí)際情況而定。

什么叫做同城福利補(bǔ)貼

4，福利補(bǔ)貼有哪些項(xiàng)目

福利補(bǔ)貼百度百科解釋：是按規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金者才能享有的福利。福利一般是指非現(xiàn)金形式的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，這里的福利補(bǔ)貼指社會(huì)保險(xiǎn)類，而我們一般說(shuō)的福利補(bǔ)助多指企業(yè)福利補(bǔ)貼。當(dāng)前企業(yè)福利從“注重有無(wú)”發(fā)展到“注重體驗(yàn)”的新階段，員工對(duì)福利有了更全面的了解和認(rèn)知。越來(lái)越多的員工認(rèn)為住房、用車、用餐、差旅等各種補(bǔ)貼也是公司福利不可缺少的一部分。擴(kuò)展：原本發(fā)放福利補(bǔ)貼是為了增加員工的幸福感和歸屬感，由于發(fā)放方式和管理方式的不合適，往往適得其反，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)：各類福利補(bǔ)貼場(chǎng)景分散，無(wú)法實(shí)現(xiàn)一站式統(tǒng)籌管理；發(fā)放形式單一，往往要隨工資一起發(fā)放，缺乏靈活性；補(bǔ)助核算統(tǒng)計(jì)難、統(tǒng)計(jì)慢，難以保障合規(guī)。現(xiàn)在，企業(yè)福利補(bǔ)貼從預(yù)算、核算、發(fā)放、入賬等全部流程都可以實(shí)現(xiàn)。多維度補(bǔ)助規(guī)則設(shè)置，全自動(dòng)化統(tǒng)計(jì)生成發(fā)放，且支持申請(qǐng)與報(bào)銷環(huán)節(jié)計(jì)算補(bǔ)助金額，財(cái)務(wù)記賬精準(zhǔn)、便捷，兼顧補(bǔ)助管理更細(xì)“顆粒度”和快速準(zhǔn)確的發(fā)放體驗(yàn)。補(bǔ)助福利怎么發(fā)放更高效省心福利補(bǔ)貼規(guī)則靈活自定義，讓補(bǔ)助管理“顆粒度”更細(xì)除了基礎(chǔ)福利補(bǔ)貼外，根據(jù)崗位的屬性企業(yè)設(shè)置相應(yīng)的福利補(bǔ)貼，項(xiàng)目上的同事也有項(xiàng)目補(bǔ)貼，怎么實(shí)現(xiàn)個(gè)性化管控？是否能基于不同補(bǔ)助場(chǎng)景設(shè)置對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼規(guī)則？福利補(bǔ)貼規(guī)則靈活自定義，企業(yè)可以根據(jù)自身補(bǔ)助制度創(chuàng)建補(bǔ)助項(xiàng)目，如交補(bǔ)、餐補(bǔ)、差補(bǔ)、話補(bǔ)等，同時(shí)可基于補(bǔ)助項(xiàng)創(chuàng)建各項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及其適用規(guī)則。企業(yè)行政可以通過(guò)費(fèi)控管理后臺(tái)，基于平臺(tái)多個(gè)維度的組合條件，如公司、部門、人員、崗位、職級(jí)、城市分類、出差類型等，自定義補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。在出差補(bǔ)助上，還支持依據(jù)是否帶車出差、自駕出差里程范圍、出差天數(shù)、去程、回程時(shí)間范圍等設(shè)置管控維度。豐富細(xì)致的福利補(bǔ)助規(guī)則，基本可覆蓋90%企業(yè)的需求。設(shè)置完成后，自動(dòng)按照規(guī)則進(jìn)行預(yù)算分配、金額計(jì)算、智能發(fā)放，省事省心。福利補(bǔ)貼金額，自動(dòng)核算發(fā)放更便捷在福利補(bǔ)貼金額計(jì)算上，報(bào)銷時(shí)自動(dòng)計(jì)算、按計(jì)劃行程計(jì)算、按實(shí)際行程計(jì)算等多種核算方式，還支持設(shè)置哪些出差類型不核算哪些補(bǔ)貼項(xiàng)，如會(huì)議出差、培訓(xùn)出差。當(dāng)業(yè)務(wù)員發(fā)起出差報(bào)銷時(shí)，依據(jù)業(yè)務(wù)員行程數(shù)據(jù)及提前設(shè)定好的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則，自動(dòng)生成補(bǔ)助明細(xì)，無(wú)需業(yè)務(wù)員或行政人員手工核算。出行人行程明細(xì)及所匹配到的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及金額直觀呈現(xiàn)，簡(jiǎn)潔明了。私車公用福利補(bǔ)貼計(jì)算同樣不再是難題私車公用福利補(bǔ)貼計(jì)算同樣不再是難題，當(dāng)員工行程開(kāi)始后，導(dǎo)航系統(tǒng)自動(dòng)跟蹤記錄，行駛記錄精準(zhǔn)透明，財(cái)務(wù)核算輕松搞定。福利補(bǔ)貼場(chǎng)景豐富，靈活發(fā)放、省時(shí)省心企業(yè)常見(jiàn)的福利補(bǔ)貼包括差旅補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助等，一般通過(guò)現(xiàn)金、卡券、禮品等形式發(fā)放給員工，但單一的補(bǔ)助福利發(fā)放形式難以滿足員工日益多樣化的需要。企業(yè)可通過(guò)福利積分的形式發(fā)放補(bǔ)助，員工通過(guò)商城、用餐、用車、機(jī)票、酒店等專區(qū)進(jìn)行消費(fèi)，想選擇什么就選擇什么，滿足員工多樣化消費(fèi)需求。還支持節(jié)約歸己，員工出差節(jié)約部份，同樣可以以補(bǔ)貼的形式發(fā)放，節(jié)約歸己金額自動(dòng)合并到最終補(bǔ)助費(fèi)用中一起發(fā)放，實(shí)現(xiàn)“節(jié)約”和“體驗(yàn)”的兼得。補(bǔ)助福利場(chǎng)景越豐富，發(fā)放就更便捷靈活，更省時(shí)省心，更能增加員工的幸福感和歸屬感。讓企業(yè)福利從“注重有無(wú)”發(fā)展到“注重體驗(yàn)”的新階段。參考資料： 1.百度百科福利補(bǔ)貼2.百度文庫(kù) 員工福利補(bǔ)貼有哪些？3.勝意科技勝意費(fèi)控云、差旅云、福利云補(bǔ)助福利場(chǎng)景豐富，發(fā)放更靈活省心

5，員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來(lái)幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見(jiàn)是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來(lái)規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開(kāi)車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過(guò)所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國(guó)的國(guó)情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見(jiàn)的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺(jué)到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開(kāi)生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺(jué)很溫馨。四、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)拿出一定的比例來(lái)分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過(guò)實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購(gòu)買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒(méi)開(kāi)始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽(yáng)合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會(huì)幫員工購(gòu)買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長(zhǎng)時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。擴(kuò)展：1、員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用于所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。5、有償假期有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種：1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓(xùn)隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。二、五險(xiǎn)一金1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人8%2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人1%3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人2%6、公積金：單位：7%、個(gè)人7%社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過(guò)按上限，不足按下限。你只需將個(gè)人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項(xiàng)目基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的