4.用人單位對監控員工的個人隱私信息負有嚴格的保密義務，不得隨意泄露,2.先知應該向員工說清楚，因為使用這些監控的手段會部分喪失員工的人格尊嚴，不說清楚就有偷窺的嫌疑,3.監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容僅限于企業的經營活動,法律分析:安裝攝像頭監控不違法員工工作,法律分析:使用監控監控員工不一定違法。
法律分析:使用監控監控員工不一定違法。一般來說，在公共區域安裝攝像頭是合法的，但是在安裝攝像頭的時候，用人單位要告知先知到員工因為這些。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、公司安 監控監視 員工違法嗎法律分析:安裝攝像頭監控不違法員工工作。用人單位在辦公室安裝攝像頭不一定構成對員工隱私權的侵害，但用人單位使用攝像頭應受到以下限制:1，監控設備的安裝應按規定報批備案。2.先知應該向員工說清楚，因為使用這些監控的手段會部分喪失員工的人格尊嚴，不說清楚就有偷窺的嫌疑，3.監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容僅限于企業的經營活動。4.用人單位對監控 員工的個人隱私信息負有嚴格的保密義務，不得隨意泄露，法律依據:《中華人民共和國憲法》第四十條，中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
