?？低暯橛诘谝粚蛹壟c第二層級之間的公司。從覆蓋人群面看，海康威視的名氣毫無意外大于同花順，因為寧德時代主要做汽車電池方向，海康威視主要做監(jiān)控設備，兩家產(chǎn)品沒有可比性，不知道你做的是哪個方向，綜合來看三家公司，建議選華為作為第一份工作更好些。

1、offer挑選：寧德時代和?？低?，怎么選？

很高興回答你的問題，希望對你有幫助。因為寧德時代主要做汽車電池方向，?？低曋饕霰O(jiān)控設備，兩家產(chǎn)品沒有可比性，不知道你做的是哪個方向，如果是做技術(shù)的話，可能人工智能方向，在寧德時代做電控或者是自動駕駛，這個我建議你去寧德時代，因為以后汽車的方向就是四化，電動化，智能化，自動化，網(wǎng)聯(lián)化，而且汽車有足夠大的市場，前景不錯。

2、本科應屆offer比較，中建國際，華為，海康威視我該怎么選擇？

應屆生最重要的是積累人脈和經(jīng)驗，再就是積累經(jīng)歷，薪資待遇不用著急，等到你積累夠了資本，薪資自然就上去了。選擇第一份工作就像選擇本科學校，公司的名氣很重要，在大公司呆過的人，格局也會大很多，做事情的規(guī)范性也會好很多，將來出去的賣相也會好很多。所以綜合來看三家公司，建議選華為作為第一份工作更好些，當然，也要提醒你的是，華為待遇也不差，但是比其他兩家更累點。

3、二本應屆生c 方向，目前拿了兩個offer，一個海康，一個同花順，該怎么選？

如果我是你，我選擇海康威視，結(jié)合個人經(jīng)歷看，第一份工作，無論行業(yè)、無論薪酬、無論職位高低，一定選擇大公司、有名氣公司。一家公司能被稱之為大公司，我認為有兩點必須滿足:第一規(guī)模大，第二:組織結(jié)構(gòu)完善，首先人數(shù)必須多，不同行業(yè)對于人數(shù)的要求不一樣，對于制造業(yè)500人只是一個小公司，對于咨詢就是一個大公司。

對于互聯(lián)網(wǎng)至少也是一個中型公司，因此關(guān)于規(guī)模大必須結(jié)合具體行業(yè)進行判斷。關(guān)于組織結(jié)構(gòu)完善，拿我熟悉的制造業(yè)中質(zhì)量管理模塊看，完善的質(zhì)量管理部門必須包括，質(zhì)量可靠性測試、供應商質(zhì)量管理、過程質(zhì)量管理、進貨質(zhì)量管理、質(zhì)量體系管理、設計質(zhì)量管理、客戶質(zhì)量管理、項目質(zhì)量管理等分之。人數(shù)多，找到志同道合的人的幾率變大，也就是所謂的大公司人脈，

在人數(shù)多的大公司。我們可以遇見各種各樣的優(yōu)秀同事，能在優(yōu)秀的團隊中生存，本身就證明了我們的優(yōu)秀，同時人數(shù)多，溝通的機制、方法、機會，職場關(guān)系的處理難度也是幾何難度的提升，對比小公司，能夠在大公司復雜的溝通環(huán)境中游刃有余的開展工作，本身就已經(jīng)證明自身超高的情商，一個高情商的人或者被大公司訓練出高情商的人會沒有好的職業(yè)發(fā)展么。

組織架構(gòu)完善說明工作細分，工作細分說明工作內(nèi)容專業(yè)度高，因此護城河高、職業(yè)門檻高，也許你會問，在細分模塊下長期的工作，我不成了大公司的一個螺絲釘，持有這種想法的人理解是片面的，或者他并沒有在本行業(yè)的巨頭公司待過，只是憑空想象而得出來的結(jié)論。職業(yè)前期是打基礎，打基礎的關(guān)鍵是找準一個點狠狠的扎下去，深入研究，

不是樣樣懂樣樣松。在基礎打得足夠扎實牢固后，大公司有足夠的機會進行橫向的擴展，例如從質(zhì)量管理轉(zhuǎn)型采購管理、項目管理，從質(zhì)量管理的供應商管理轉(zhuǎn)換成客戶質(zhì)量管理。每一次的轉(zhuǎn)換都不是小白的轉(zhuǎn)換，而是充分的利用之前工作經(jīng)驗而進行的發(fā)展式轉(zhuǎn)換，這樣的轉(zhuǎn)換在大公司是很常見的，有名氣的公司，第一層級:只在自己本行業(yè)有名氣的公司。

第二層級:在社會有名氣的公司，例如:汽車行的大眾、豐田、寶馬、奔馳，屬于第二層級。?？低暯橛诘谝粚蛹壟c第二層級之間的公司，我是制造業(yè)的，我不懂同花順，但是我知道?？低暿前卜谰揞^，是國內(nèi)安防領(lǐng)域的華為，還有醫(yī)療器械行業(yè)的邁瑞醫(yī)療也同樣屬于這樣性質(zhì)的公司，從覆蓋人群面看，海康威視的名氣毫無意外大于同花順。