蘇州作為江蘇省第一經濟強市，當地公務員和教師工資比較高，遠高于全國中西部地區。如下圖所示，2018年蘇州市機關單位年平均工資已經達到了18萬，今年已經是2021年，當地公務員待遇肯定已經不止這么多了，蘇州公務員基本上一年全包收入在20萬左右。
1、江蘇公務員一年收入多少錢？
江蘇公務員在全國內絕對算是高的，但是江蘇公務員的收入差距也是很大的，甚至能差接近20萬，下面具體說說：蘇南地區，以蘇州南京為代表一般年收入能達到30萬元，這里是包含公積金和各種獎金的，其中公積金每月能達到5000，基礎工資7000左右，但是每年的績效獎金十分高，可以達到15萬左右，再加上各種補貼，三十萬一般沒有問題。
蘇中地區，以揚州南通為代表一般年收入20余萬，基礎工資也是六七千，公積金四五千左右，各地略有出入，和蘇南地區相比差的主要就是績效和其它獎金，績效一般能有十萬左右，蘇北地區，以宿遷徐州為代表這里公務員的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十幾萬，績效獎金可能也就五萬甚至更少，不過十幾萬和一般省市比起來也算可以了。
2、上海公務員的工資待遇是多少？
上海公務員的工資待遇從全國范圍內來說，不算高，比不過長三角經濟發達地區城市以及北京、深圳和東部沿海經濟高度發達城市公務員的工資收入，眾所周知，上海是全國經濟最發達地區之一，又是國際化大都市，在常人眼里，上海公務員的工資待遇會比較高。事實上，上海地區公務員的工資待遇和上述幾個地區相比較，低于他們的收入水平，
長三角經濟發達地區、北京、深圳和東部沿海經濟發達城市，由于地域比上海廣闊，城市集群，地區與地區之間，城市與城市之間，相對獨立，有一定的自主權。比如說，長三角地區之一的江蘇省蘇州市，下轄昆山市、太倉市、南通市、鎮江市、江陰市等，由于市與區之間的不同，市的獨生性更強，上述幾個三級市經濟高速發展，名列全國百強縣前列，這些地區公務員的工資待遇比上海地區公務員的工資待遇高許多，由于這些地區屬于“市”的地區，故具有相對獨立性和自主權，這些地區可以根據本地區（城市）經濟發展水平，地區財政收入情況，自主決定當地公務員的工資水。
上海市則不同，上海市下面不設市與縣，上海市下轄16個區，該16個區直接接受上海市的領導，故在上海全市范圍內，實行的是“陽光工資”，何謂“陽光工資”？一言以蔽之，即各個區是不可以自行其是，各搞一套公務員工資待遇體系，16個區公務員的工資待遇納入一個管理體系。由于是這一體系，全市公務員工資水平差距大是很大，只能說略微有點差距罷了，
3、蘇州的太倉事業編與老家山東濰坊的國考公務員如何選擇好呢？
這個小雷建議還是選擇公務員。首先，太倉屬于江蘇省縣級市，縣級市的行政級別一般是正處級，下面的各個部門一般是科級單位，因此事業單位級別最高也就是科級了，濰坊屬于山東省下轄地級市，行政級別是正廳級，國考的公務員如果進入的是市直單位，那么單位級別是正處級。而在我國，不管是公務員還是事業編制，你能到達的上限和你的單位級別是非常有關系的，如果是廳級單位，年限一到自然就提拔到科級，如果是科級單位，可能一輩子都只是普通科員，
其次，事業編制和公務員的差距還是非常大的。特別是在基層一些單位都是混編混崗，事業編制的人員做著和公務員一樣的活，但是到手的收入不如公務員（沒有車補等補貼），沒有經濟前途；提拔晉升比公務員更難，沒有政治前途，因此心理是會有落差的。最后，在體制內一般基層的職工都是當地人居多的，在本地繞來繞去說不定都能沾點親，這個對于提拔也是有影響的，
我對蘇州市公務員的工資待遇比較了解，下面我詳細分享一下蘇州市公務員的工資待遇怎么樣？一個月的工資大概有多少？蘇州市公務員待遇非常高，排名江蘇省第一位全國各個城市和各個省份公務員的工資待遇都是不一樣的，因為公務員的工資待遇是由各地區財政所擔的，并不是全國統一的。因此一個地區和一個城市的經濟越發達，財政收入越高，當地公務員的工資待遇可能就會越高。
