因此，工資和職位之外，企業(yè)文化、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、人脈關(guān)系也都是個(gè)人財(cái)富，在準(zhǔn)備換工作時(shí)需要加以衡量假期提離職是職場(chǎng)大忌嗎,不是它有一個(gè)離職的流程的，根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款約定，員工必須提前一個(gè)月向公司提出離職的申請(qǐng)，得到公司主管批準(zhǔn)以后，才可以辦理離職手續(xù)，所以你可以在假期時(shí)先跟自己的主管說明離職的意愿，等到大家都上班以后再談話，確認(rèn)離職的決心，商定離職日期，工作交接，最后辦理離職手續(xù),提了離職又每走是大忌。

不是它有一個(gè)離職的流程的，根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款約定，員工必須提前一個(gè)月向公司提出離職的申請(qǐng)，得到公司主管批準(zhǔn)以后，才可以辦理離職手續(xù)，所以你可以在假期時(shí)先跟自己的主管說明離職的意愿，等到大家都上班以后再談話，確認(rèn)離職的決心，商定離職日期，工作交接，最后辦理離職手續(xù)

切忌回頭。一是因?yàn)殡x職過了，在領(lǐng)導(dǎo)心里肯定會(huì)覺得這個(gè)人想離職就離職，想回來就回來，心思不定，以后如果有晉升或提工資的機(jī)會(huì)，處于公司穩(wěn)定性的考慮，肯定不會(huì)給這種人。二是這個(gè)人離職了，結(jié)果找不到更好的工作，說明此人能力一般，或者說失去上升空間了，那以后如果有晉升或加工資的機(jī)會(huì)，也盡量不會(huì)給這種人。因此，工資和職位之外，企業(yè)文化、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、人脈關(guān)系也都是個(gè)人財(cái)富，在準(zhǔn)備換工作時(shí)需要加以衡量

辭職，這可是一個(gè)大事情，還是要自己想清楚才能說，說了要辭職，但是最后沒有走，那就有點(diǎn)尷尬了。提了離職又每走是大忌，如果你已經(jīng)提出離職了，但是你沒有走，那么你就會(huì)成為一個(gè)被踢愛，一旦找到了代替你的人了，你就會(huì)被辭退。如果你的崗位，在公司里面是屬于比較重要的一個(gè)位置，你離職后，公司沒有馬上能接替你的人，那就會(huì)影響到工作，所以公司就會(huì)先想辦法挽留你，不過，對(duì)于你辭職這件事情，老板是會(huì)耿耿于懷的，心里面總是會(huì)不舒服，就覺得你哪天想不通了，又會(huì)提出離職，這是一種后患，老板就會(huì)想要解決。你留下來，保證負(fù)責(zé)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司還會(huì)同步的招新人進(jìn)入公司，等招到了合適的人，就會(huì)把你辭退，你留下來也只是一個(gè)備胎而。