自2006年起，每年都會招募近兩萬名左右的三支一扶人員，但很多人對三支一扶還是比較陌生，今天圖圖就給大家詳細科普一下三支一扶考試。期滿轉編相關三支一扶政策表明，三支一扶大學生服務期滿后，各地一般都會從服務單位或本地區其他事業單位拿出一定比例（30-40%）的崗位用于招錄三支一扶人員。

1、山東三支一扶好考嗎？

綜合來看，只要認真進行相關的準備，還是比較好考的，難度不大，原因如下：1、基層缺口相對較大。這幾年，隨著鄉村振興戰略的實施，特別是扶貧工作的全面展開，基層一線人才需求量大，相應的缺口就比較大，2、國家政策支持給力。國家出臺相關政策，鼓勵和支持人才向基層一線傾斜，相關的待遇保障也不錯，并且基層施展才能的空間也很大，

2、有沒有考三支一扶上岸的？待遇怎么樣？

所謂“三支一扶”，即支農、支教、支醫和扶貧，是國家自2006年啟動的一項就業政策。目的是解決高校大學畢業生的就業問題，解決他們的基層履歷，同時利用大學生的所學為農村帶去專業技術和知識，優化農村干部知識化結構，進一步平衡城鄉差距，從效果來看，大量大學生進入鄉村開展支教、支農、支醫和扶貧工作，很大程度推進了農村面貌的改變，當前大量現代化的新農村出現，或多或少與三支一扶人員的貢獻不無關系。

”三支一扶”有幾個明顯特點：一、統一招考選拔錄用，從2006年開始，國家每年面向高校大約招錄2萬名左右三支一扶人員。招聘時間一般集中在暑假以后，對象為本省普通高校應屆畢業生（或本省生源外省普通高校應屆畢業生），不含定向、委培生和已落實就業單位的畢業生，具備大專以上學歷，本人愿意從事三支一扶工作，沒有違法違紀或征信污點，均可報考。

招錄由本地區組織人事部門負責實施，本地區服務單位如鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構需要補充人員，原則上優先考慮安排崗位用于招錄三支一扶人員，優先招募家庭經濟困難的畢業生，優先安排高學歷畢業生，優先安排已考取研究生的畢業生，優先安排回生源地的畢業生。二、服務期一般為兩年，錄用三支一扶人員后，由相關部門統一和錄用人員簽訂服務合同，合同期一般為兩年。

服務期內，三支一扶人員的工資待遇參照本地區事業在編人員核發，由財政部門重點保障，服務期間，三支一扶人員的戶口可以選擇留在原學校管理，也可以轉至入學前的戶籍所在地。人事檔案關系統一由服務地的縣級人社部門負責管理，登記備案造冊，黨團關系歸屬服務單位管理。也就是說，三支一扶人員除了沒有編制，其他各方面待遇與在編人員一樣，

以中西部地區為例，普遍事業編新錄用人員每月工資收入扣除五險兩金后，到手大約3000左右。三支一扶人員大約兩千七八左右，除了沒有職業年金，其他五險一金都有，三、服務期滿后或可轉事業編。三支一扶大學生服務期滿后，享受一定的優惠政策，1、就地轉正入編。三支一扶大學生服務期滿后，各地一般都會從服務單位或本地區其他事業單位拿出一定比例（30-40%）的崗位用于招錄三支一扶人員，

招錄形式各地不一，有的直接通過過渡考試入編，不對外公開招考；有的公開考試，針對性地設置崗位和名額，同等條件下優先錄用三支一扶人員。2、給予考學優惠，三支一扶人員服務期滿后考核合格，報考研究生或博士生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用優惠。特別是到西部地區和艱苦邊遠地區服務的，服務期滿后3年內政策有效，

3、就業創業優惠。三支一扶人員服務期滿后回原籍或其他地區就業，接收單位在同等條件下原則上優先錄用，并不再安排見習期，如進入企事業單位，比照崗位計發工資待遇，服務年限作為工齡自動續接，晉升職稱時同等條件優先考慮，準備創業的，享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等優惠，在絕大多數省份，特別是中西部地區，三支一扶人員服務期滿后，只要考核合格，很大一部分人員都可以順利轉事業編，進入體制工作。