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1，請問事業單位請假規定

沒有相關規定

病假是必須全額支付工資，事假按照各個單位的規定扣除一部分工資。事假病家必須提供書面的請假書，病家還得附帶病例

請問事業單位請假規定

2，請問事業單位請假制度

如果該單位有年終獎分配計劃或規則，屬于正常分配。如果該單位沒有任何年終獎預案或規定，就屬于不合理。好像不合法年終獎由單位內定，只要不違法就可根據你單位實際情況判定,根據你的介紹，暫無法判斷是否合法。要看你們單位的規章制度而定。

請問事業單位請假制度

3，請銷假制度方面的

一、工作時間：８：0０－１７：0０（１２：００－13：0０為午飯時間）。二、執行上班刷卡簽字制度，下班刷卡制度，任何員工不能代替別人刷卡，一經發現，扣發當天工資。三、員工外勤必須高效率辦事，不得無故逗留，閑游在外，確因工作耽誤須用電話向部門負責人告之。四、遲到／早退５分鐘內口頭警告；遲到／早退５分鐘以上每分鐘扣款１元，累計計算；多次遲到／早退經教育不改，給予解聘。五、員工因病、因事需要請假，需經部門經理批準，權限兩天；５天以上需公司辦公室批準。六、當月曠工一天記小過處分；曠工兩天記大過處分；連續曠工３天按自動離職處理。七、公司辦公室每月30日將考勤情況上報給公司財務部。答案補充對不起,我這個是企業單位的,因為我在企業做管理,對事業單位不太了解,你可以翻一下你們單位的規章制度,里面應該有規定,或者問一下同事,看在這方面有什么不成文的規定沒有

請銷假制度方面的

4，請銷假制度

是不合理。

教師請假制度1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，并經學校批準方可休息。2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經領導同意，教師不能擅自調課離校。7、教師如突然身體不適或發生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規定處理。1、遵守學校作息制度，堅持不遲到、不早退、不無故缺席。2、有事請假必須說明原因，履行請假手續，請假后經批準方可離校。3、有病請假應有醫生證明，特殊情況可委托他人代行請假手續，并補醫生證明。4、上班時間不離校。如遇特殊情況，一課內的可向辦公室負責人說明原因。一課時以上的應向值日領導請假。5、對“出全勤、爭滿點”的教師，持設立“全勤滿點獎”給予適當獎勵，有關細則見附件：

5，事業單位請假制度2016

1、病假期間的工資，按現行規定為不低于所在地區最低工資的80％，相關法律依據如下：　　《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.　　2、請假時間　　勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：　　（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。　　（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。　　以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：　　第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算

6，我想知道請假銷假的管理制度年休假婚嫁探親假產假哺乳

公司請假管理制度　　1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。　　2、適用范圍：公司全體員工　　3、請假程序　　1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。　　2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。　　4、請假申請規定：　　1）、病假　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。　　②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。　　2）、事假　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。　　②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。　　④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。　　⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。　　⑥事假期間扣除當日基本工資。　　3）、工傷假　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。　　4）、婚嫁　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。　　①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。　　5）、產假　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。　　⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。　　6）、喪假　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。　　③喪假期間工資照常發放。　　7）、年假　　①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。　　5、公出　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。　　2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理

你好！每個公司都會有自己的制度，但都是以勞動合同法為前提的，所以最好的參考就是勞動合同法。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，事業單位一般一年可請假多少天

全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。2. 事假期間的工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3. 工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4. 工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資5. 有關事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。6. 本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。7. 工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。8. 新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。9. 工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。10. 女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。11. 工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。12. 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。13. 事業單位請假條：14. 尊敬的xx:由于…(寫出請假的客觀原因)，以及(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)，希望得到您的批準，謝謝，此致，敬禮，請假人：(有必要需時強調自己工作部門或是相關所屬單位)，日期。15. 請假條填寫一式二份，一份交公司人事部門，一份留本部門。

根據公司《規章制度》病假每一年度,每個員工可請有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工資計算。根據勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后...急求單位員工考勤制度上墻掛的那種框子里的內容，員工考勤制度: 1員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元，10-30分鐘內扣工資20元,超過30分鐘以上者,按曠工半天論處，各部門及作業單位主管對員工的調休、調班,應審慎處理并嚴加管制。第十條:請假，凡請假均需填寫請假單(需提前一天)填寫由部門主管...這可能與單位的規章制度有關,但單位的規章制度也是要根據法律來制定的,不能違背法律標準。你老板無故扣你工資,還沒給你說明原因那是不對的工廠不讓員工請假和辭職!!工廠這樣做是不是違法了? 首先,您的問題中沒有說清在請假兩天以后,單位是否準假?是否在不準假的情況下未來上班? 其次,如果不是上述情況,就要考慮雙方勞動合同是如何約定的。一般說來,單位不能單方面辭退員工,如果辭退則需要向勞動者支付補償金,具體的數額計算要根據其月工資標準和入職時間來...員工請假和休假可分為那些? 病假 1員工因病或非因工(公)負傷,經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫生建議,根據實際情況核給病假。2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理，病假三天內不扣工資,四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

事業單位工作人員事假的規定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。(三)有關事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。