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1，什么叫不定時工作制

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制

一天二十四小時輪著上八個小時班的意思，

什么叫不定時工作制

2，天津地區不定時工作制工作時間

沒法理論，根據你的工作特性，像建筑行業或者特殊的一些行業特點，一個月甚至幾個月連續工作加班的都有，只能根據實際情況和公司協商，根據法律找是沒有特別的好的效果，有時還適得其反

你好！因屬不定時工作制，所以可能無法保證每周休息兩天，但應當在一個大周期內，保證相當于一周休息兩天。比如一個月內保證休息8天，或一季度保證休息28-30天。不合法僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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3，什么是不定時工作制企業如何申請不定時工作制度呢

李先奇律師解答：您好，不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。下列企業向市勞動和社會保障部門申請：1、本市市屬企業及由市屬企業與外商合資、合作經營的外商投資企業；2、投資額在壹千萬美元以上或在虹橋、間行、漕河涇開發區內的外商獨資企業：聯營一方為本市市屬企業的本市與外省市聯營企業；3、要求實行以年為周期綜合計算工時工作制的企業。除上述企業外，區域內其他企業向區勞動和社會保障局申請。

什么是不定時工作制企業如何申請不定時工作制度呢

4，什么是不定時工作制度

在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。 “其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

5，不定時工作制每月上班可以超168個小時嗎超168小時后的上班時間

《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》七、勞部發〔1994〕489號文第十三條中“其綜合工作時間超過法定標準工作時間部分”是指日（或周）平均工作時間超過，還是指某一具體日（或周）實際工作時間超過？實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；按照以上規定，以月計算的綜合及時標準時間是40小時/周×4周/月=160小時/月，按照你描述的168小時/月，其中8小時屬于延長工作時間，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

定時中斷設為8us設兩個變量，一個到21就調用168us那個程序，并清零一個到25就調用200us那個程序，并清零

根據勞動法的規定，我國的定時工作制度是每周5天8小時工作制，這樣的話就是每周40個小時，如果每個月4周，就是120小時。但是勞動發同時規定，如果勞動合同雙方都同意的話，每天最多不能延長4小時的工作時間，也就是每周可以延長4*5=20小時，但是不能持續超過36小時。所以，每個月最多工作時間=120+36=156小時。不定時工作也按照這種計算方式的。

6，不定時工作制申請

申報時只需向勞動保障行政部門提交書面申請，內容包括：1、申請執行何種工時工作制度；2、執行該工時工作制度的理由；3、執行該工時工作制度的工種、崗位。因你在來信中未說明你單位的性質，請對照上述規定判斷你單位應向哪一級勞動保障局提出申請。可否約定僅在出差時實行不定時工作制　　不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關法規僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。不定時工作制員工是否可以不來公司上班加班費計算　　根據勞動部頒布的工資支付暫行規定中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。

1.不定時工作制不違法勞動法，但是，單位必須有申請并且獲得批準，按照不定時工作制，勞動單位不支付加班費；2.首先確定你簽訂的是什么性質的合同，上面有沒有明確講到不定時工作制，如果沒有，那么你就是屬于勞動合同法調整的定時工作制度，原則上每天八小時，超出時間，就必須支付加班費；3.如果你們沒有簽訂勞動合同，那么你們單位就違法，你可以到地方的勞動行政部門——勞動局，或者人力資源部門，或者勞動大隊去投訴，實在不行，申請勞動仲裁，現在勞動仲裁不收費，只不過仲裁其實跟打官司差不多，比較耗時；4.你的第二個問題講得不清楚，無法回答。5.經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。具體參加原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）

7，什么是不定時工作制節假日有加班費嗎

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制度是相對標準工時制度而言的一種工時制度，是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量而需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，用人單位應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便保證勞動者休息。其工資應當按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額的情況，在勞動合同中進行明確約定。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。

實行不定時工作制法定節假日加班是否需要付加班費，國家層面法律法規沒有規定，在不同的地區有不同的規定，建議咨詢當地人力資源社會保障局。《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。” 《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。” 《北京市工資支付規定》第十七條規定：“用人單位經批準實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定：“經勞動保障部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第（三）項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。