天津市事業(yè)單位同崗同薪，天津公務員跟事業(yè)編在工資和公積金上差不多

來源：整理時間：2022-11-30 05:08:18 編輯：天津生活手機版

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1，天津公務員跟事業(yè)編在工資和公積金上差不多
2，天津市直事業(yè)編與寶坻區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員哪個好同級工資哪個高
3，關于事業(yè)單位聘任的同工同崗的問題
4，天津人事專員的薪資標準
5，二待遇合同管理與事業(yè)單位同崗位工作人員實行同崗同酬
6，事業(yè)單位年薪假一定是在編在崗人員才可以享受嗎

1，天津公務員跟事業(yè)編在工資和公積金上差不多

是的，事業(yè)編制參照公務員工資

津南區(qū)某差額撥款事業(yè)單位，現(xiàn)在編人員公積金6000+

天津公務員跟事業(yè)編在工資和公積金上差不多

2，天津市直事業(yè)編與寶坻區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員哪個好同級工資哪個高

公務員還是比較有發(fā)展前景的。是國家正式編制。事業(yè)編，說實在的，沒準兒什么時候就自負盈虧了呢。

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天津市直事業(yè)編與寶坻區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員哪個好同級工資哪個高

3，關于事業(yè)單位聘任的同工同崗的問題

同工同酬是《勞動法》提出的。而事業(yè)單位在編人員不受《勞動法》調節(jié)，而是《事業(yè)單位人員管理條例》。所以涉及在編人員，沒有所謂的同工同酬或者同崗同酬。

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關于事業(yè)單位聘任的同工同崗的問題

4，天津人事專員的薪資標準

其實要看你的企業(yè)是什么性質的，比如我們公司，不管什么工作，入職的時候都是統(tǒng)一工資標準的，差別不會很大，稅前保險前可能都到不了二千的，但是每年會調整工資，這時將會根據(jù)你平時的工作能力和其他的情況綜合來評定了。

一般情況下大約在3k左右，主要是要看你個人的具體情況，你如果有“硬東西”，也就是說你的硬件足夠硬的話，待遇肯定高，否則相反了。

5，二待遇合同管理與事業(yè)單位同崗位工作人員實行同崗同酬

根據(jù)你提供的文字片段可以確定：1、該崗位沒有事業(yè)編制；2、辦理正式用工合同，并且待遇與有事業(yè)編制基本相同；3、辦理國家規(guī)定的企業(yè)基本養(yǎng)老保險；4、經(jīng)費由財政支付，有保障。提醒你：注意其他待遇，如醫(yī)療保險，住房公積金等，俗稱“五險一金”是否齊全。現(xiàn)在已經(jīng)不能簡單地用臨時工正式工概念，而是要看是否符合勞動法的規(guī)定。

從提供的資料看，你屬事業(yè)單位編制外工作人員，在單位內部實行同工同酬。事業(yè)單位實行崗位設置管理，經(jīng)費來源是財政撥款。事業(yè)單位目前還未開展養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，編制內工作人員參加失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，編外人員除參加上述保險項目外，還按企業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險。

不是

6，事業(yè)單位年薪假一定是在編在崗人員才可以享受嗎

根據(jù)職工帶薪年休假條例第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此并非只有在編在崗人員才有的。

事業(yè)單位的崗位劃分還是比較有等級的，待遇與等級對應，具體各級，可以看下面得內容。1、事業(yè)單位崗位分哪幾類? 答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 2、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的? 答：根據(jù)崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。 3、什么是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位? 答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。 4、管理崗位設置的原則是什么? 答：管理崗位的設置要立足于增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、現(xiàn)行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位? 答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。 6、什么是專業(yè)技術崗位?專業(yè)技術崗位包括多少個等級的崗位? 答：專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位分為13個等級。 7、專業(yè)技術崗位設置的原則是什么? 答：專業(yè)技術崗位的設置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點。 8、專業(yè)技術崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些等級的崗位? 答：專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。 9、高級專業(yè)技術職務區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位? 答：高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。 10、高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級? 答：高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。 11、什么是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個等級的崗位? 答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。 12、工勤技能崗位設置的原則是什么? 答：工勤技能崗位的設置要立足于提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。 13、現(xiàn)行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位? 答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。 14、什么是特設崗位? 答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 15、特設崗位與其他崗位的區(qū)別是什么? 答：特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。 16、事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么? 答：事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。 17、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么? 答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括： (1)遵守憲法和法律; (2)具有良好的品行; (3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件; (4)適應崗位要求的身體條件。 18、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么? 答：職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。 19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什么? 答：各等級職員崗位的基本任職條件是： (1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上; (2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上; (3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 20、一級、二級管理崗位的條件按照什么執(zhí)行? 答：一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 21、專業(yè)技術崗位的基本任職條件是什么? 答：專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。 22、專業(yè)技術崗位實行職業(yè)資格準入控制的，聘用條件有何要求? 答：實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。 23、專業(yè)技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定? 答：各省(自治區(qū)、直轄市)、國務院各有關部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據(jù)待業(yè)指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。 24、專業(yè)技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定? 答：專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業(yè)指導意見的要求，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。 25、工勤技能崗位的基本任職條件是什么? 答：工勤技能崗位基本任職條件： (1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等行業(yè)考評; (2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核; (3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 26、事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部分? 答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 27、事業(yè)單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何? 答：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求;對于薪級工資，不同崗位規(guī)定不同的起點薪級，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。