天津市關于競業限制補償規定，競業禁止協議的補償標準

來源：整理時間：2023-01-01 21:33:05 編輯：天津生活手機版

1，競業禁止協議的補償標準

競業禁止協議中沒有關于競業禁止補償的內容,是無效的，根據法律公平精神，至少要保證你的生活水平不降低，在禁止期內按月發補償金給你，你可以去申請仲裁要求單位履約，付錢給你，也可以不管他，直接找工作

可以要求補償工資的30%。

競業禁止協議的補償標準

2，競業限制補償金標準

關于競業限制補償金的標準，主要由雙方來協商約定，但有些地方規定了最低標準。如根據江蘇省的規定，一般年經濟補償額不得低于該員工離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若雙方未約定，由仲裁來裁決補償金的話，一般為20％－30％。

競業限制補償金標準

3，競業限制補償金標準及支付有什么規定

答：由于競業限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業必須給員工相應經濟補償。我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額并沒有具體規定，由雙方當事人約定。

競業限制補償金標準及支付有什么規定

4，競業限制的補償標準

一般很少有企業簽這種協議了，一個是違法，在一個就是沒啥用，競業限制就是為了在你離職的時候把客戶資源帶有，或者直接加入同行業的對手公司，一般補償標準按照競業年限計算，如我簽訂離職后兩年內不能加入同行業，那么每個月會給我補發1000以上的競業限制金，但是沒上上限，因為人的能力沒上限。

勞動法知識分享2

勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。

5，競業限制補償金有什么規定

答：（一）用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。（二）競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。（三）競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。

6，關于競業限制補償金的問題

公司如果不支付補償金,這份競業限制協議無效,補償金每個省份都有一個明確的規定,浙江省的是年基本工資總額的三分之二,低于這個標準,這份協議會因為顯失公正而被撤消,法律不予保護,你就放心吧!你可以在網上查一下,這個規定叫<**省技術秘密保護辦法》上面有比較詳細的規定。競業限制補償金是在離職后一個月才開始發放的，限制時間不能超過三年，發放形式可以一次性，也可以按月發放，你所說的補償金包含在所發工資里面，這不合法，人都沒走，怎么可以發放補償金呢！

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

7，競業限制補償標準

你好。一、“保密協議”是職工到用人單位后因為職位特殊而簽訂的合理協議。只要協議內容不違反法律法規的規定，那么協議本身是有效的。二、根據《勞動合同法》第二十四條的規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”不知道您的職位是否屬于上訴職位之列，如果是，那么競業限制條款對于您是有效的。如果不是，則對您是無效的。您當然可以在解除勞動合同后從事相同的職業。三、“競業限制的時限是2年”這也是符合法律規定的。根據《勞動合同法》第二十四條的規定：“在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”所以這兩年時間里你不可以違反合同義務。四、“在這期間補償金仍是保密費的金額,即在離職后兩年內每月發150元”，關于保密費以及補償金的具體數額完全是有當事人自由協商的結果。目前位置，法律并沒有這方面的強制性規定。并且，在這期間您還可以從事其他的工作。五、當然，每月150的補償金是很少，您可以和您的單位進一步協商確定。相知無遠近，萬里尚為鄰。上海張大律師愿交天下朋友，歡迎加為好友。祝一切順利。