天津市工會2019年工作要點，工會如何大力推進生產勞動保護工作理論創新體制創新和工作創新

來源：整理時間：2022-11-30 00:58:10 編輯：天津生活手機版

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1，工會如何大力推進生產勞動保護工作理論創新體制創新和工作創新
2，怎樣做好工會辦公室工作
3，你認為公司工會在貼近職工方面要著重加強那些方面的工作有那些
4，工會干事做點什么事
5，如何圍繞生產經營中心工作開展工會工作
6，市郵政分公司工會崗具體做些什么工作
7，如何做好新時期工會思想政治工作

1，工會如何大力推進生產勞動保護工作理論創新體制創新和工作創新

其實好的創新都基于人的本性，注重人的需求，引導需求，這就是創新，注意觀察，感受員工心，領導的心和員工的心離的越近，你就越容易有適合自己的創新。

以人為本，努力完善用人方面的制服，對有創新能力的工作人員給予一定的獎勵或補助，培養員工的創新意識！

工會如何大力推進生產勞動保護工作理論創新體制創新和工作創新

2，怎樣做好工會辦公室工作

你未明說的話，統一的話，就是多做事學說話，多看別人怎么做事，從中積取點經驗之談，少說話，閑話少說，涉及自己的私事少議論。做好本職工作，微笑禮貌待人。

首先掌握工作信息的要素，什么時間什么地點組織了一項什么活動，群眾參與程度怎么樣，活動有什么意義，通常我們叫這種信息叫工作簡報。所以會寫工作簡報就掌握了寫好信息的武器。其次善于發現工作中的新興事物。常規的接打電話、傳閱文件等不寫，但是工會為群眾辦了什么實事什么好事要寫，而且大寫特寫，寫成連續的專題都可以。

怎樣做好工會辦公室工作

3，你認為公司工會在貼近職工方面要著重加強那些方面的工作有那些

各基層單位工會組織應該全力打造學習型、服務型、創新型一流工會組織為目標，聚焦廣大員工為工作主線，企業關心員工，員工關心企業，這樣才能實現雙贏，構建和諧勞動關系。從對員工進行思想引領入手，圍繞企業中心開展群眾性創新活動。

我也是一家農產品生產的免稅企業，業務招待費、廣告費、福利費、職工教育經費等只要按照他的要求填就可以了，最后出現一個要交的所得稅，主表下就肯定有一個免稅所得，二個數據填一樣的，就不會出現應繳所得稅了。可以填零。這兩項稅前列支的金額是以實際發生數為計算依據的，不可能沒有發生數就調減。

你認為公司工會在貼近職工方面要著重加強那些方面的工作有那些

4，工會干事做點什么事

要做的事多了去了：組織民管工作，生產勞保抄工作，工會法律工作，女工工作，文化體育工作，經濟保險工作，文聯、殘聯工作，幫扶救助工作，工會財務工作，辦公室各襲項事務性工作等。說的直白點，職工的生老病死、紅白喜事，工會2113要管；女工權益、計劃生育，工會要管；各種福利、保險業務，工會要管；生產勞保、勞動競賽，工會要管；5261節慶活動，文體活動，工會要管；文聯殘聯，幫扶救濟，工會要管；總之，和職工有關系得一切事物要管，和單位政工有關系的也要參合，本人不小心于今年干了4102工會干事的活，現在正準備辭職，興趣不在此，也沒這方1653面的能力。順便說一下，我在國企，勝利油田下屬采油廠的三級單位。

5，如何圍繞生產經營中心工作開展工會工作

企業工會組織作為黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶,作為職工利益的代表者和維護者,只有立足大局,放眼長遠,用新的觀念和新的思維創造性地開展工作,才能適應新形勢發展的需要,才能使工會工作爭取主動,增強活力,在推進企業改革和發展的進程中發揮積極作用。企業的中心工作是生產經營,思想政治工作只有圍繞中心工作進行,才能發揮其應有的作用。因此,要適應中心工作的需要,跟隨變革的步伐,注入時代的內容,拓寬服務的領域,關鍵要選準"結合點"。把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來,堅持與企業各個方面工作整體配合,形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合,把剛性約束與柔性導向有機結合起來,把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中,使員工在"情"的激勵之下愛崗敬業,

6，市郵政分公司工會崗具體做些什么工作

(一)為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育;職工教育;為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。2.文體活動方面。開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文藝匯演、體育比賽;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。3.宣傳活動方面。開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等;工會組織的重大節日宣傳;舉辦的圖書館、閱覽室。4.其他活動方面(二)維護職工權益。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權。(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研。(四)由工會組織的職工集體福利等方面。包括工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

7，如何做好新時期工會思想政治工作

工會工作要實現創新，基層工會干部必須增強四種意識。一要增強大局意識。“不謀全局者，不足謀一域”。工會的一切工作都要服從和服務于企業發展大局，從大局中找準方位，扮好角色，發揮特色。圍繞企業中心任務，創造性地開展各項活動，把廣大員工的積極性、智慧和創造力引導到企業改革發展上來，促進企業生產任務的完成。一是組織開展合理化建議活動，發動員工圍繞企業發展、提質降耗、節能減排、安全衛生等方面獻計獻策，將群眾的智慧和力量凝聚成集體發展的強大動力。二是組織實施員工素質工程，組織員工圍繞本職工作開展“崗位練兵”活動，提高員工的操作水平和崗位技能，更好地適應技術發展對員工的素質要求。實踐證明，基層工會圍繞大局做好工作，更能贏得組織信任、員工擁護。二要增強創新意識。形勢在發展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節拍。一是觀念創新，找準位置。自覺把工會工作置于提高員工素質，激發工作熱情，維護合法權益的大局中去定位，避免陷入就工會論工會的誤區。如談維護，既要講維護員工的具體利益，也要講維護企業的整體利益；論分配，既要強調員工物化勞動在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術、知識、管理、資本等智力勞動在分配中的地位，注重效率優先的原則，支持行政領導合理拉開收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。二是方法創新，增添活力。開展各項活動要突出活動的主題性、群眾性、自娛性，工會活動以工會小組為主、以員工廣泛參與為主，以寓教于樂為主，讓員工在活動中唱主角，在自娛中受教育。四要增強團隊意識。開展好基層工會工作，既要依賴基層工會干部的工作能力，更要依靠團隊成員的團結努力。工作中要十分注重樹立團隊精神。首先，用員工共享的價值觀來規范團隊的行為，這就是“對員工負責，為員工服務”。其次，對工作實行責任制，既分工又合作，形成合力。充分發揮全員的作用。最后，保持團隊的注意力集中在關鍵目標上。不論是團隊或個人，都要有為之奮斗的目標，沒有明確的目標，就會使團隊和個人迷失方向，喪失斗志。