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1，天津的防暑降溫費是多少錢

2015年的標準為6-9月，每月140.60元。

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2，天津市防暑降溫費事多少

每月84元，共計發放6、7、8、9四個月計336元

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3，天津市防暑降溫費今年最底是多少錢

93.8/月，共四個月（6-9月），共計375.2元人民幣。

好像是2000元

375.2元，沒錯，我今天剛領的！

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4，天津20022007防暑降溫費標準

08年前是每月45元（最低標準）共4個月 180元由45元調整為67元，每個月增加22元，使得防暑降溫費作為一種保護性津貼，其標準與職工平均工資掛鉤，實現職工福利待遇水平與收入水平的同步提高

你好！我會繼續學習，爭取下次回答你如果對你有幫助，望采納。

5，天津防暑降溫費標準是什么

1、根據市人力社保局《關于試行企業高溫津貼制度的通知》(津人社局發[2013]37號)規定，在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼。 2、2018年防暑降溫費發放標準每月為158元，發放時間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放，不得以實物代替。據了解，防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2017年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。

6，天津防暑降溫標準

從2009年1月1日起，本市再次提高了企業職工防暑降溫費的發放標準，由去年的每月67元提高到每月78元，每月漲11元。發放時間為6、7、8、9月，共4個月。

從2008年1月1日起，天津市實施企業職工的中、夜班津貼、防暑降溫費待遇與上年職工平均工資聯動機制，本市提高了企業職工中、夜班津貼、防暑降溫費的發放標準。以2008年為例，按照統計部門發布的統計信息，2007年以全市職工平均工資每月2225元標準計算，中班津貼每人每日不低于5.3元，夜班津貼每人每日不低于10.6元，防暑降溫費（月標準）67元。市勞動和社會保障局有關負責人說，從今年1月1日起，天津執行的中、夜班津貼新標準是政府規定的最低標準，用人單位支付中、夜班津貼不得低于這個標準，同時，鼓勵有條件的用人單位適當提高職工中、夜班津貼標準。過去，天津市企業中、夜班津貼標準是根據原來規定確定的，中班津貼每人每日1元，夜班津貼每人每日2元。這個標準自1992年實行，至今已有16年未作調整。以前企業職工防暑降溫費標準為每人每月45元。發放時間為6、7、8、9月，共4個月。這次也隨上年職工平均工資實施聯動，提高了勞動者的相關福利待遇。

7，最新天津地區防暑降溫費標準是多少如果不給怎么舉報

天津網訊城市快報記者侯硯從本月起，天津企業應視工種、工作環境情況向職工發放防暑降溫費。今年最新調整的防暑降溫費為每月106元?！　》朗罱禍刭M每月漲10元　　根據相關規定，按照2011年全市職工平均工資標準3520元×3%計算，今年防暑降溫費的標準為每月106元，比去年上調10元。據悉，職工享受的防暑降溫待遇，除發放的防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等?！　”驹缕鸢l放共424元　　按照規定，防暑降溫費的發放時間為6月至9月，共計424元，可按月或一次性發放。此外，根據國家有關規定，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費?！　√嵝选　∽畹凸べY不含防暑降溫費　　按照相關規定，當氣溫超過35℃時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。　　記者采訪時了解到，目前有個別企業在發放工資時，將高溫補貼計入到了最低工資中。對此市人社局有關負責人強調：按規定，職工在高溫等特殊環境中工作領取的津貼、加班費、養老、醫療、失業社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。　　可以打12333舉報　　希望對你有幫助

今年天津防暑降溫費標準提高為106元/月；發放月份為6-9月，可按月發，也可一次性發放。防暑降溫費要以貨幣形式發放給在崗職工，不得以實物代替。如果你的工作環境在33℃以上的，可以要求公司發放高溫補貼，如果金額低于當地政府標準的，你可以到當地勞動部門投訴、申請仲裁。注：防暑降溫費的發放標準：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。