天津市女職工保護，違反天津市女職工勞動保護特別規定如何賠償

來源：整理時間：2023-04-08 11:40:12 編輯：天津生活手機版

1，違反天津市女職工勞動保護特別規定如何賠償

違反天津市女職工勞動保護特別規定應該接受行政處罰如果違反行為導致了受害職工的人身損害，那么應該支付醫療費用，在治療期間不能降低其工資待遇，如果導致殘疾的需要根據傷殘等級按有關司法解釋賠償

你說呢...

違反天津市女職工勞動保護特別規定如何賠償

2，天津市女職工計劃生育如何休假

如果你是大本那恭喜你，上5天歇2天每周。如果你是操作工那就基本不歇。

《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。《天津市城鎮職工生育保險條例》第二十三條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

天津市女職工計劃生育如何休假

3，請問天津沒有結婚可以享受產假嗎

有權享受產假，但是在未婚先孕的前提下，雖然有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假與產假待遇這兩個不同的概念。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批準。據《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》第十一條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受產假。但是，鑒于未婚生育違反計劃生育政策，所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼（產假工資）等。

或許可以。

請問天津沒有結婚可以享受產假嗎

4，誰知道天津女職工流產產假有什么規定

核心提示：天津市女職工懷孕流產的產假與懷孕的時間相關，懷孕三個月以下的，產假15天，三個月至四個月的，產假30天，四個月至七個月的，產假42天，七個月以上的，休正常的產假。下面，法律快車小編為您詳細介紹關于流產產假的規定。天津關于女職工的流產假的規定： (一)三個月以下的，產假十五天; (二)三個月以上(含三個月)至四個月的，產假三十天; (三)四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天; (四)七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護特別規定》第七條職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》第十一條職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假： (一)三個月以下的，產假十五天; (二)三個月以上(含三個月)至四個月的，產假三十天; (三)四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天; (四)七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

5，天津新勞動法產檢假規定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關于產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！但是有關于產假的相關規定如下：天津市女職工產假為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產后出血（多于500毫升)的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額，符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

寧波新勞動法產檢假規定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

6，天津可以提前休產假嗎

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定. 至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。其實國家并沒有說不允許提前休產假，這也不人道。畢竟人有個體差異，有些人可能會需要早點休息。所以，你可以找醫生開個需要休假的證明，相信你們單位不應該為難你的！！

據《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》第十一條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。法定產假如上所述，孕媽媽們可以根據自身體質、需要等情況來安排，如有特殊情況需提前請假，在法定產假之前屬于所謂的保胎假，由于保胎假本質上屬于病假范圍，故保胎假的待遇問題可以參照的法規規定有《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》。法律依據：一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。

7，天津的婦女在產假期間各項保險費用應由自己承擔嗎

在實行生育保險之前，產假、產前假及哺乳假的工資仍執行原政策，在實行生育保險之后，并且生育者所在的用人單位也繳納了生育保險費，生育者即可以獲得由社會保險經辦機構發放的生育津貼和醫療津貼。　　具體的待遇是：在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。在天津，本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。　　如員工所在單位沒有參加生育保險，應當按規定支付正常工作期間的工資。如因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮）計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。符合條件的生育婦女生產或者流產時不幸死亡的（以《生育醫學證明》為準），仍可按規定享受生育醫療費補貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應計算至死亡當月。按本市企業職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標準調整的，享受期限內的月生育生活津貼全部按就高的原則執行。　　從業的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。女性失業人員也可按《天津市生育保險辦法》的有關規定，享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。　　至于實行生育保險之前的生育員工，根據天津市《關于本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的規定，一、女職工按《天津市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。二、女職工按《天津市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80％。祝好運！

生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：1. 計劃生育行政部門核發的生育證明；2. 生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；3. 嬰兒出生證。4. 社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。5. 用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：1. 醫療費用申報單；2. 本人身份證或社會醫療保障卡；3. 本人有銀聯標志的銀行卡；4. 本人的病歷本；5. 生產收費原件；6. 費用明細單；7. 出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。