人事管理是指針對從事社會勞動的人與相關(guān)事物之間的關(guān)系，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等方式進(jìn)行的管理活動,，尋求人與物、人與人共同工作的相互適應(yīng)，以達(dá)到充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好的目的,人事部門是企業(yè)或集團的人力資源和公共事務(wù)的管理部門,那就是人事，任人唯賢，德才兼?zhèn)涞娜?狹義的“人事”是指用人管事，力求人與事的協(xié)調(diào)。

負(fù)責(zé)本部門的行政及日常事務(wù)。負(fù)責(zé)部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門間的綜合協(xié)調(diào)，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，確保上級情況下達(dá)，下級情況上報，督促、調(diào)查、落實會議文件決定的事項，討論、修改全公司的組織制度和崗位職責(zé)。1.組織制定規(guī)章和政策。2.組織規(guī)則計劃。3.組織制定、修訂和修正規(guī)章制度。4.人事規(guī)章制度的制定。5.人事規(guī)章制度計劃。6、人事規(guī)章制度管理。7.人事規(guī)章制度的解釋和適用。8、人事規(guī)章制度的研究與分析。9.人事規(guī)章制度的設(shè)立與廢止。10.制定各單位職責(zé)分工的原則和方法。

人事部門是企業(yè)或集團的人力資源和公共事務(wù)的管理部門。人事部門主要職責(zé):1。負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。2、負(fù)責(zé)勞動力崗位的合理配置，控制勞動力總量。3.負(fù)責(zé)人事考核和考試。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人員培訓(xùn)、考核、選拔工作程序，定期或不定期組織人事考核、選拔；4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。把握勞動力的合理流動和安排；5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。6.負(fù)責(zé)公司員工的勞動紀(jì)律管理。

原單位的管理干部叫組織科、干部科；工人的管理者稱為勞動工資科。總的來說都屬于人事部門，從事人事檔案、數(shù)據(jù)、報表、審計、任免等工作。撥打人事！那就是人事，任人唯賢，德才兼?zhèn)涞娜恕Ｓ行┻@種性質(zhì)的部門不搞人事，任人唯親，暗箱操作，權(quán)錢色交易。所以，首先關(guān)掉人事是非常重要和根本的。

廣義"人事"是指整個社會勞動過程中人與人、人與物、人與組織之間的關(guān)系。狹義的“人事”是指用人管事，力求人與事的協(xié)調(diào)，人事管理是指針對從事社會勞動的人與相關(guān)事物之間的關(guān)系，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等方式進(jìn)行的管理活動。，尋求人與物、人與人共同工作的相互適應(yīng)，以達(dá)到充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好的目的。