天津市學院考勤管理辦法，大學的學委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議

來源：整理時間：2022-11-27 07:00:08 編輯：天津生活手機版

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1，大學的學委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議
2，單位的考勤管理辦法是規范性文件嗎
3，出勤率怎么算
4，考勤忘記打卡算曠工怎么辦
5，如何規范一個五六百人規模的工廠的考勤系統
6，有關于員工考勤的法律法規嗎
7，急需全面的考勤制度

1，大學的學委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議

自己心里面有個數，如果老師例行點名或自習的時候睜一只眼閉一只眼算了，如果老師來真的要點名他也知道沒辦法，就公事公辦吧，總之盡量維護同學利益，畢竟以后還是同學們親

那你就記唄，，別給人家記不及格就行了，看著點記！

我就是學生會里的，考勤確實很累，但是沒辦法，因為這是鍛煉自己的一個時候，考勤你就記下來就好，不要怕累，做好自己該的事，加油，給自己一個機會

上課老師點到的就記，任課老師，輔導員查到的記，沒人查就不記

大學的學委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議

2，單位的考勤管理辦法是規范性文件嗎

規范性文件，是各級機關、團體、組織制發的各類文件中最主要的一類，因其內容具有約束和規范人們行為的性質，故名稱為規范性文件。目前我國法律法規對于規范性文件的涵義、制發主體、制發程序和權限以及審查機制等，尚無全面、統一的規定。但部分地區探索實現了規范性文件統一制作、統一編號、統一管理的“三統一”，初步實現了規范性文件的規范管理。管理制度是指組織對內部或外部資源進行分配調整，對組織架構，組織功能，組織目的的明確和界定。對實現管理目標所采取的組織，控制，協調，反饋等活動所依據的規范形式的總和。是管理規范的制度化成果。所以，單位的制度是普通的規范性文件。

你好！是的，規范的一般文件如有疑問，請追問。

單位的考勤管理辦法是規范性文件嗎

3，出勤率怎么算

出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100%。出勤率是指實際出勤數與應該出勤數的比率。缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100%。缺勤率高會給雇主造成巨大的損失并擾亂正常的活動。如果員工不來上班，雇主很難保持平穩的生產并實現其預定目標。若按照月制度工作天數為20天，員工每天工作8小時、每月工作160小時的標準工時來計算，員工月實際出勤天數=160小時/月累積出勤的小時總數；缺勤天數＝病假天數＋事假天數＋曠工天數＋遲到早退天數＋婚假天數＋喪假天數＋產假天數＋探親假天數＋特殊情況假天數；再計算出員工實際出勤天數：實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統計，由于代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬于組織內部紀律的重要內容。

出勤率怎么算

4，考勤忘記打卡算曠工怎么辦

如果實際中確實上班，按曠工處理是不合法的。打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬于企業內部問題，只要不違法就應當尊重，但是，上了班視為曠工的制度顯然超出了企業自治的范圍，所以不合法。員工忘記打卡，并沒有固定的處罰規定，各企業規定各不相同，可以和管理考勤的部門協商處理，如處理未果，可以請當地勞動仲裁介入。擴展資料：勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。用人單位法建立和完善規章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。參考資料：搜狗百科-勞動法

基本所有單位都是算曠工的從制度上來說，但是確認是忘記打卡，可以請主管批字交人事部，就會給你簽卡，計簽卡一次，通常扣一點費用或累計不滿幾次是不會扣錢的，具體還是看你公司的考勤制度喲。比如我們公司就是每次都要錢，每次10元（個人原因喲）

5，如何規范一個五六百人規模的工廠的考勤系統

500-600人上班肯定是打卡的！不管再怎么先進的考勤系統也是人機結合進行的。所以說不要片面的強調全電腦化！你只要加強對打卡進行管理就行了！如上下班必須打卡。（不打卡怎么樣，代打卡怎么樣處罰等）每月進行一次統計，把出勤結果張榜公布，如有出入的可以填寫補卡單或加班單等（要求必須有主管領導簽字方可有效）。你每月統計了，年底再統計一次，人事部依據統計結果發工資不就行了？你這個還好點，我們公司還有計件工資呢。那就更需要手動配合考勤

規范一個五六百人規模的工廠的考勤系統，不妨按下列方法執行：一、打卡制度 A、目的：為了維護公司規章制度的嚴肅性，規范四川正林上下班及請假紀律，為全體員工創造公平、公正的內部環境，提升公司外部形象。 B、范圍：全體干部職工 C、考勤方式：實行每天上班、下班共四次打卡制度。上午： 8:00- 12:00；下午：（13：30-14:00）-18:00 另：1、因工作需要執行晚班和倒班的員工,此項工作制需要各主管批準后，再到辦公室登記后，方可實施。 2、旺季上下班時間依據生產情況另行出文公告。 D、考勤統計公布辦法：考勤打卡的統計工作由辦公室鄧瑤負責，每月5日前，將上月的考勤情況進行統計并公布，同時匯總到財務科（財務科對前者審卡情況可采取抽查方式復核）。 E、獎勵及處罰措施：（一）全勤獎：全月無遲到、早退、請假、曠工者，本月發全勤獎金30元（以考勤卡為準）。（二）遲到：每次扣罰人民幣5元；早退：每次扣罰人民幣10元。（三）替代他人打卡和接受他人幫助打卡者，第一次對替代者記警告一支扣罰人民幣15元，當事人予以口頭警告；第二次對替代者記大過一支扣罰人民幣60元，當事人記小過一支扣罰人民幣30元；第三次按照相應程序對替代者扣罰人民幣200元，并對雙方當事人直接予以辭退。 F、因公外出或因其他公務上班或下班未打卡者，必須于上班后次日下班前持卡由各主管領導在卡上核準簽注理由。 G、被簽卡次數：淡季：科長級：最多3次/月員工：最多2次/月（不含公出，上班遺忘者不簽卡）。旺季：旺季不簽卡。二、請假制度 A、因個人身體狀況、家庭問題需要請假者，應提前一天填寫“員工請假報告單”，如不能按時請假需以電話方式通知相關主管，上班后及時補填寫請假條，未補假者一律以曠工論處。 B、請假員工必須先經部門主管同意并填寫請假條，再經總經理批準方可休假。三、考勤設置及說明 A、曠工。凡曠工一天，一律取消所有假日的薪資、薪津，另扣正常日三天的薪資。 B、事假。凡請事假一天者，扣發當日薪資。凡請事假兩天者，除扣發兩日薪資外，另加扣一個星期天的薪津。凡請事假三天以上五天以下者，除扣發相應時日的薪資外，另加扣兩個星期天的薪津。凡請事假五天以上者，除扣發相應時日的薪資外，假日薪津全扣。 C、病假。凡請病假三日以內者，扣發相應天數薪資。凡請病假三日以上五日以下者，除扣發相應天數薪資外，另加扣一個星期天的薪津。凡請病假五日以上者，除扣發相應天數薪資外，星期天的薪津全扣。 D、婚、喪假。（請假日按基本工資發放）婚假：可請五天假。超出則視同請事假。喪假：直系親屬因故過世，可請三天假。超出則視同請事假。四、遲到、早退。凡當月遲到、早退累計達到三次者，視同一天事假。

介紹一下我們公司用的紅海eHR，支持多種打卡方式，例如網頁打卡、指紋打卡、人臉識別、移動端（手機、釘釘、企業）微信打卡等。自定義考勤方案，適應不同部門的不同考勤方案，而且能跟薪資、績效數據進行聯動，實現全電腦自動化。

要使用好考勤系統,需要有2個方面的因素.1,考勤系統本身的適用性,操作簡單方便,軟件智能識別班次,有豐富的考勤報表等.2,對公司員工打卡考勤的規范性要進行監督管理.全易通人力資源管理系統是一套功能齊全、操作簡單、使用方便、界面友好的通用人事工資管理軟件。主要包括人事管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、宿舍管理、驗廠管理、門禁管理、計件管理、考核管理、培訓管理、招聘管理和物品管理等子系統，具備完善的授權體系，采用模塊化設計，系統擴展方便。各子系統之間的數據既相對獨立，又可以與其他子系統共享。全易通考勤系統,客戶使用眾多

你才給5分就想把考勤系統搞好，我真沒辦法了。但如果你能出50分，我想這個考勤系統會更好一點的。順便問一句，你們員工上班是打卡嗎？還是別的？

6，有關于員工考勤的法律法規嗎

分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。制定涉及勞動者切身利益的公司制度時，必須經過民主程序與公示程序，否則制度制定無效。此外，用人單位沒有罰款的權利，除法律規定特定情形外，不得克扣勞動者工資。但是為了便于管理，用人單位可以通過績效考核的形式，如設定全勤獎金等方式，對員工的出勤進行考核。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四章　工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

員工可以查看，無相關法律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規范。分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。

可以查看，沒有簽字的話當然無效了。不然任何人都可以偽造了，但不知道你們公司是怎么考勤的。

勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：　　　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

7，急需全面的考勤制度

第一章入職指引第一節入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。三、入職第二節考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標準計算：工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。第四節人事異動一、調動管理 1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章行為規范第一節職業準則一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。第二節行為準則一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第三節獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽

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