建議你在北京尋找一家公司在武漢的分公司崗位，盡可能回武漢就入職，而不是裸辭回武漢再找工作。我還是蠻想不通為何武漢人要跑來蘇州的找工作的，現在希望找一個工作能兼顧家庭的，質量管理方向的工作，二、尋找機會和突破口，多渠道找工作、網絡、推薦、熟人介紹、獵頭等方式最終朋友二個月后找到適合自己的工作，雖說工作比預期的低一些。

1、裸辭四個月后找不到工作，怎么辦？

前階段和同學一起聚會，原因是她單位效益不好，打算辭職另找一份適合自己的工作。她在本單位已經工作十年了，職位是生產制造企業質量經理，以前是產品研發，這些年在單位里轉業轉去最終做質量管理，有高級工程師證，在本崗位上很優秀，她自己找了一段時間工作，一直沒有找到合適的，原因主要太遠了；工資太低了；工作時間不行，不能照顧孩子；要不就是自己不能勝任，

自己困惑了，怎么辦？現在希望找一個工作能兼顧家庭的，質量管理方向的工作。最終和她一起探討工作方向、目標、分析自己的能力與實力、分析市場大環境以及自己具備的資源等條件，得出以下的結論：明確找工作的方向、工作錨、選擇適合自己的，她因為孩子上小學，需要照顧，家庭條件尚可，適當的降低求職標準、要求。選擇以事業為重兼顧家庭孩子為主，

一、包裝自己，不論從外在還內在一起提升，在求職這段時間內充分了解行業、崗位需求信息，重新修改個人簡歷，做好求職面試準備。同時她一直想在質量管理方面發展，學習質量管理體系知識，拓展知識面，為勝任新工作準備，二、尋找機會和突破口，多渠道找工作、網絡、推薦、熟人介紹、獵頭等方式最終朋友二個月后找到適合自己的工作，雖說工作比預期的低一些。

2、辭職了找工作，找了兩個月工作，這兩個月是怎么過來的？

我的真實生活經歷：2007年我從山東臨沂的工廠辭職回家，準備開始新的工作，我從事的是木材行業，屬于勞動密集型企業，員工普遍學歷低以體力勞動為主，行業技術門檻低，重點管理工作是現場指揮監督和道道工序檢查把關。那時木業里，開工廠的老板大多是一些白手起家做生意的當地人，全家齊上陣，自己摸索著干起來，沒有正規的管理和產品工藝，很多工廠企業都是經營不善，三，二年就停掉不干了。

后來國家整體出口生意形勢大好，，產品主要銷往歐美國家，訂單有了，質量標準也提高了，一些有頭腦和見識的老板開始聘請人才來管理經營，我是學板材加工制造這個專業，也就一直走通過介紹人和被被聘請的找工作之路。在家時和原來認識的做業務的朋友同事，一直保持聯系，告訴了自己的情況，請幫忙介紹搭線，因為業務員接觸到公司信息多，看到產品質量問題多，一是有公司的老板會請客戶幫忙介紹人才，二是通過做業務的同事介紹的公司會靠譜一些。

同時在這二個月里，可以在家多陪老婆孩子，帶家人去周邊的風景點旅游散心，還帶她們會了東北家鄉住了數日，了卻了多年的心愿。我一直在外地工作，平時一個月或兩個月調休回家，也難得有一大段的時間在家。這個期間，聯系到幾家公司的意向，我去過三家公司了解情況，對公司的規模，工廠設備情況，發展歷史，工資待遇，職務崗位還有對老板本人的印象，綜合考慮后，

我來到徐州的這家木業公司，當時只是一個小廠，但是老板想做好產品打進國外市場的長遠目標和魄力打動了我，他需要我這樣專業人才加入一起干。二個月后，我北上徐州開始新的工作，十年彈指一揮間，原來的小工廠已經是一家從森林種植到產品終端的櫥柜加工出口的集團公司，我也成為高級合伙人。我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注，

3、大家離職后都是怎么找新的工作？

首先要問一下是什么原因離職呢？1、如果是主動離職，盡量要先找好下家再提出離職會更加穩妥；根據目前主動離職的原因，比如說公司發展前景、公司行業、職位發展空間、薪資福利等因素相應的找到目前比較滿意的崗位，然后再和公司申請離職，就不會有空檔期存在了。2、如果是被動離職，就要先談好離職補償，拿到補償金后，想一想到底自己什么原因造成了被動離職，然后調整好自己的簡歷，將短板提升一下，發揮自己的長處，尋找新的工作。