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天津市裁員，天津鋼鐵集團要裁人嗎聽說裁35歲以下的

來源：整理 時間：2023-04-09 23:47:31 編輯：天津生活 手機版

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1，天津鋼鐵集團要裁人嗎聽說裁35歲以下的

要是你在軋一，軋三，天鐵等公司，你可能就不是裁員那么簡單的事情了，可能就是轉型再就業的問題了！
留著天鋼在天津市里污染不成？懂不懂？再看看別人怎么說的。

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2，天津濱海公交是裁人嗎

天津濱海公交是裁人的，因為目前公交行業并不是很景氣，所以天津濱海公交公司在裁員，希望這個回答可以幫助到你

天津濱海公交是裁人嗎

3，我現在在天津市前段時間三星高興電機裁員把我們這批裁下來了

可以去人才市場啊，正規的人才市場是沒有騙子的 ，或者去專業類的網站，機械英才等等。
搜一下：我現在在天津市，前段時間三星高興電機裁員把我們這批裁下來了，我現在就是想找份穩定的工作，找中介或是

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4，天津海順裁員了嗎

天津海順裁員了。根據公開資料顯示，公司提成每個季度隨時變，只能接受，裁員很嚴重，非正常優勝劣汰，項目出問題馬上裁員。

5，在天津上班有12年了現在公司要裁人公司會陪我多少錢現在每月

n+1這樣算的話，就是會賠你13個月的工資，工資的話一般按照當地的社平工資計算。你可以算一下。
要是你在軋一，軋三，天鐵等公司，你可能就不是裁員那么簡單的事情了，可能就是轉型再就業的問題了！

6，天津市人人樂超市沒有黃為何要裁員啊

天津市人人樂超市裁員的原因，主要是目前屬于這種人工成本比較高導致的目前的這種情況。其次由于現在這種客流量并不是很多，它的這種利潤嚴重到下滑同時運輸成本和其他成本上漲。

7，天津市公司經濟性裁員08年1月1日之前入職和08年1月1日以后入職

公司經濟性裁員，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。　　公司裁員，經濟補償金支付辦法對2008年之前和之后入職的勞動者計算辦法沒有區別。
同問。。。

8，天津快手裁員了嗎

天津快手裁員了天津北方網訊：近日，快手負面消息不斷，先是架構方面大調整：由以往的雙核心形式，回歸單核心模式，流程、結構更為聚攏，不過卻被人解讀為CEO為股價暴跌買單。然后是近期被員工爆出要進行大規模裁員，雖然官方對傳言不作任何回應，但是高達“30%的裁員比例”傳聞還是讓快手登上了熱搜。

9，中鐵建設集團有限公司天津分公司真的要裁員嗎

什么叫真的裁員？？？特么的都裁了五六批了，工資非常低，公司欠賬非常多，馬上要倒閉的節奏
廢話，就開了5、6個項目，十幾個項目閑著都快一年了，能不裁員嘛，妥妥的。
你好！根據項目情況不同，待遇也不一樣。好的項目，剛去的學生轉正以后立刻就能拿到四到六千元的工資。待遇還是不錯的。不過得去北京的公司內部銀行取錢，這個比較麻煩。其他都不錯。天津分公司項目越來越多，以后會更好。如有疑問，請追問。

10，天津市辭退賠償標準

一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、天津勞動法辭退員工的補償標準是多少 一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的,都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準: (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 如果用人單位違法辭退員工的,要承擔賠償責任,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據: 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。二、用人單位辭退不用支付補償金的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; 6、勞動者被追究刑事責任的。 如果遭公司辭退,公司肯定是需要正當的合理理由,如果沒有充足的理由,是需要支付勞動者相應賠償金的。

11，天津武清開發區某公司需裁員如何賠付現在是五險一金賠付多少有

有經濟補償金。《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依據此法條裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒看懂什么意思？

12，我是天津本地人 在外企工作8年簽訂了無限期的合同現在公司裁員

朋友公司賠償你16個月的賠償金，根據勞動合同法第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條規定依法裁員。2、《勞動合同法》第四十六條第（四）項規定，用人單位應當支付被裁減人員經濟補償。3、補償標準：《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
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