天津市社保管理制度，天津市有幾種社會保險制度分別是什么

來源：整理時間：2022-11-26 09:06:41 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，天津市有幾種社會保險制度分別是什么
2，天津社保
3，天津社會保險繳費管理條例
4，關于天津市交納社會保險的問題
5，天津市城鎮居民基本醫療保險暫行規定全文內容
6，員工社會保險管理辦法
7，天津社會保險經辦流程

1，天津市有幾種社會保險制度分別是什么

有城鎮職工養老保險，城鄉居民養老保險

解釋得直觀清楚。非常感謝lisir！

天津市有幾種社會保險制度分別是什么

2，天津社保

如果你屬于新參加工作的，就沒有什么補齊社保問題，如果你以前參加過工作，并且檔案里有記載，你最好去補，這樣你的工齡計算就有原先參加工作那部分了，要知道退休時工齡也是計算退休費的一個依據呀，具體手續是，你將檔案從街道轉入目前的公司或社保中心，由公司給你辦理社保個人帳戶，將原先工齡的年限部分的社保交了以后，公司再給你續交現在的社保，至于一次性繳納社保領取退休費，那對你來說不合適，因為那是按最低標準領取退休費的，你有這么長的工齡，太虧了，如果你不補齊，那么工齡從現在算起，工齡短了，退休費也少，你合計一下吧，看那個合適

天津社保

3，天津社會保險繳費管理條例

(www.abcbxw.com/baoxian/)互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問：天津社會保險繳費管理條例答：天津社保繳費年度(2016年7月1日至2017年6月30日)的社會保險繳費基數下限調整為2966元，上限調整為14832元。

養老保險: 28% 單位20% 人8% 308.00 220.00 88.00醫療保險: 12% 單位10% 個人2% 132.00 110.00 22.00失業保險: 3% 單位2% 個人1% 33.00 22.00 11.00生育保險: 0.8% 8.80(完全企業負擔)工傷保險: 0.5%--2% 5.50—22.00(按照企業工作風險確定比例,完全企業負擔)公積金: 繳費基數 590元—5982元 20% 單位10% 個人10%

天津社會保險繳費管理條例

4，關于天津市交納社會保險的問題

很顯然這家企業已經是違法用工了，一樓說的很對，你首先需要將一切可以說明你在這個單位工作的證據例如胸卡，工作單，考勤記錄，工資單等等保留好，到河東區勞動局勞動監察大隊舉報他，同時你可以到河東區勞動仲裁委去申請仲裁，要求該單位為你補交在公司工作期間的社保險及補辦用工手續；同時支付雙倍的工資。因為這家企業已經違反《中華人民共和國勞動合同法》的若干項規定，只要你在這個單位的工作時間的證據得到確認，你的仲裁要求肯定可以實現。（一些無賴企業會矢口否認你在這個單位工作，你如果不保留好相關的證據很有可能仲裁要求得不到滿足）如果還有不明之處可以在工作日的工作時間撥打天津市勞動保障服務熱線電話：12333轉人工坐席，會給你一個滿意的答復。下面是《勞動合同法》的部分章節：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。補充：仲裁訴求與打官司一樣打的是證據，象你這種情況的人證當然重要，但是一些企業會將你的人證也推翻，你應該有充分的思想準備，電子考勤當然也可以當證據，另外你在公司工作期間就沒有你經手簽字的工作單據之類的資料嗎？再重申一次：只要你在這個公司的工作日期（時間）得到確認，你打贏全部（仲裁）官司的可能性就是百分之百，否則像你說的那樣，兩個月的證據就只有兩個月勝算的可能，除非原單位對你的工作時間不提出異議。

1.你是天津城鎮戶口就可以自己交的，不必通過公司交自己交，只需要交養老和醫保，并且交費比例也比公司那種低，所以，自己交更合適你，省錢2.等你在天津自己交了以后，那么抽時間去北京原單位所屬區社保中心申請一個參保證明，提供給天津這邊的社保中心，就可以申請轉養老保險過來了只有養老保險可以異地轉移的，其他的不行，只能放棄了轉過來以后，可以申請補交的，補交5年的養老保險，至少需要1w多3.檔案要轉到戶口所屬區的勞動局那里托管，然后才能自己交社保的，還得帶上身份證和戶口簿

5，天津市城鎮居民基本醫療保險暫行規定全文內容

天津市城鎮個人參加基本醫療保險暫行辦法　　第一條為進一步完善城鎮職工基本醫療保險制度，根據國家勞動和社會保障部《關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見》精神，結合本市實際，制定本辦法。　　第二條具有城鎮戶口的下列人員可以按照本辦法參加基本醫療保險：　　（一）與用人單位終止、解除勞動合同的人員；　　（二）領取失業保險金期滿的人員；　　（三）以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員；　　（四）自主創業、自謀職業的人員。　　個人發生屬于基本醫療保險統籌基金和大額醫療費救助資金支付范圍的住院、門診特殊病等情形，按照本辦法規定享受相應待遇。　　第三條個人按照本辦法參加基本醫療保險的同時，必須參加城鎮職工基本養老保險。　　第四條個人以上年本市職工月平均工資的6.3%按月繳納基本醫療保險費。繳費時間為每月15日前。　　個人也可以按季、半年、年繳納基本醫療保險費，繳費時間為每季、半年、年首月的15日前。　　第五條個人繳納的基本醫療保險費實行社會統籌，納入基本醫療保險基金統一管理。　　第六條個人可以通過社會保險經辦機構開設的個人繳費窗口繳納基本醫療保險費。　　個人也可以通過市勞動保障行政部門認定的勞動保障事務代理機構和街鎮勞動保障服務機構繳納基本醫療保險費。具體認定辦法，由市勞動保障行政部門另行制定。　　第七條個人參加基本醫療保險后，發生本辦法第二條規定情形的，按照《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》和其他相關規定確定的待遇標準，享受相應待遇。　　第八條個人繳納基本醫療保險費滿六個月后發生符合本辦法規定范圍的醫療費用，由基本醫療保險基金按照《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》和其他相關規定確定的比例予以支付。　　符合下列情況之一的，醫療費用自繳費之月起由基本醫療保險基金按規定的比例支付：　　（一）本辦法實施后兩個月內參加基本醫療保險的；　　（二）與用人單位終止、解除勞動合同兩個月內參加基本醫療保險的（正在領取失業保險金的人員除外）；　　（三）失業人員在領取失業保險金期滿后兩個月內參加基本醫療保險的。　　第九條個人因故中斷繳費的，其中斷繳費期間停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費后繼續繳費的，視為初次參加基本醫療保險。　　第十條參保人員發生的門診特殊病等醫療費用，到繳納醫療保險費的經辦機構辦理結算或勞動保障事務代理機構和街鎮勞動保障服務機構辦理申報結算手續。　　第十一條本辦法實施后退休并按月領取養老保險金的人員，其累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年，女滿20年的，不再繳納基本醫療保險費，按照本辦法規定享受相應的醫療保險待遇。累計繳納醫療保險費年限不足上述年限的，在按照本辦法第四條規定的費率補繳醫療保險費，補足繳費年限后，自補足當月起享受本辦法規定的基本醫療保險待遇。　　第十二條個人按照本辦法繳納基本醫療保險費的同時，應當按照《天津市城鎮職工大額醫療費救助辦法》繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。　　退休人員停止繳納基本醫療保險費后繼續繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。　　第十三條本辦法實施前個人醫療保險視同繳費年限的認定，按照《關于核定職工基本醫療保險繳費年限的通知》執行。　　第十四條本辦法由市勞動保障行政部門負責組織實施，社會保險經辦機構具體經辦。　　第十五條本辦法自二○○三年七月一日起施行。

6，員工社會保險管理辦法

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:溜溜球■目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本制度。■適用范圍本制度適用于集團公司、子公司全體員工的各類型保險的管理。?■社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規定提供物質幫助的一種制度。社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規定的費率繳費。為落實國家政策要求，現公司對社會保險參保員工的規范如下：■?參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設置了試用期的，從批準轉正的兩年后為其辦理參保或續保事項，公司將在合同有效期內按規定繳納四險（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）。（二）高聘員工1、凡是高薪誠聘的員工高層領導，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金），保險金額將按南昌市正常繳費基數收繳。■參保項目養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、（失業保險、公積金）。?■社會保險繳費基數繳費基數=上年度社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費基數由公司根據社保機構提供的上年度社會平均工資及相關規定確定。（（B.

第二章員工福利保障第二條員工福利分為社會保險和公司福利兩類。第三條社會保險包括國家和地方政府強制執行的各類社會保險、基本住房公積金。第四條公司福利包括內部福利保險和其它福利。第三章社會保險及繳納程序第五條社會保險:是指國家立法保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、居住等方面,從國家和社會獲得幫助或補償(以貨幣形式體現)的一種社會保障制度。第六條社會保險的種類:基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及基本住房公積金等(簡稱“五險一金”)。第七條社會保險的對象:符合當地政府規定的錄用條件并履行相關手續,與公司簽訂勞動合同的公司員工。第八條社會保險的參加與繳費:各分支機構自成立之日起應當根據當地政府主管部門的規定參加社會保險,及時辦理社會保險登記手續,并按時足額繳納社會保險費和基本住房公積金。第九條繳費帳戶的建立與轉出:對新入司或離職的員工,在正常情況下各分支機構人力資源管理職能部門應及時為其辦妥“五險一金”繳費帳戶的建立或停繳轉出手續。第十條繳費基數的確定:原則上由分公司人力資源部根據國家、當地政府的有關規定,結合公司經營情況,每年確定繳費基數指導意見。第十一條繳費基數的上下限:當地政府有明文規定的按規定執行;沒有規定的按照“不超過當地職工上年度月平均工資的300%作為上限,不低于當地職工上年度月平均工資的60%作為下限”執行。其中,當地職工上年度月平均工資以當地政府公布的數據為準。第十二條繳費比例的確定:原則上以當地政府制定的固定比例執行;如果有浮動比例的,取其下限比例或不超過分公司指導意見的相應比例作為執行標準;超出上述標準或繳費比例與分公司指導意見差異較大的應事先報分公司人力資源部審核,經批準后方可執行。第十三條繳費與扣款流程:各分支機構每月應在政府規定的時間內,先向政府有關部門繳納“五險一金”,之后應及時準確地填報員工及變更人員“社保及公積金繳費明細臺賬”;其中個人繳費應在員工當月10日發放的基本工資中扣除。第十四條繳費對帳:各分支機構人力資源管理職能部門每月應及時與財務部門進行對帳,以確保數據準確無誤。第四章異動人員社會保險繳納程序第十五條繳費帳戶的轉移:因工作需要離開原機構的員工,如本人提出“五險一金”轉移的,應由本人填寫《異地扣款繳納社會保險申請表》。經批準同意后,原機構人力資源管理部門應及時為其辦妥“五險一金”的轉出或停繳手續;新機構人力資源管理部門接到《異地扣款繳納社會保險申請表》后也應及時為其在當地辦妥新建或續繳手續。第十六條繳費基數的確定:參照第三章相關規定執行。第十七條繳費與扣款:對工資發放地與“五險一金”繳納地不在同一地區的員工,“五險一金”繳納地的人力資源管理部門應在每月5日之前將當月“五險一金”個人繳費金額通知工資發放地人力資源管理部門在其當月10日的工資中扣除,避免出現“五險一金”的漏繳或錯繳等現象的發生。第五章社會保險的月報管理第十八條各分支機構人力資源管理部門應在每月10日之前將上月五險一金“社保及公積金繳費明細臺賬”按統一格式報分公司人力資源部備案;第十九條新分支機構首次參加社會保險和基本住房公積金,或當整體繳費基數或個別繳費比例調整,或有浮動繳費比例時,應提前30天將擬訂的具體實施方案及相關政策文件上報分公司人力資源部審批,經同意后執行。第二十條在日常工作中,應密切關注并經常收集各地方政府制定的最新政策法規,及時報告分公司人力資源部;同時要加強與當地政府有關部門的聯系與溝通,建立良好的工作關系。這是我公司的員工福利管理辦法,可以參考一下!

第二章員工福利保障第二條員工福利分為社會保險和公司福利兩類。第三條社會保險包括國家和地方政府強制執行的各類社會保險、基本住房公積金。第四條公司福利包括內部福利保險和其它福利。第三章社會保險及繳納程序第五條社會保險：是指國家立法保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、居住等方面，從國家和社會獲得幫助或補償（以貨幣形式體現）的一種社會保障制度。第六條社會保險的種類：基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及基本住房公積金等（簡稱“五險一金”）。第七條社會保險的對象：符合當地政府規定的錄用條件并履行相關手續，與公司簽訂勞動合同的公司員工。第八條社會保險的參加與繳費：各分支機構自成立之日起應當根據當地政府主管部門的規定參加社會保險，及時辦理社會保險登記手續，并按時足額繳納社會保險費和基本住房公積金。第九條繳費帳戶的建立與轉出：對新入司或離職的員工，在正常情況下各分支機構人力資源管理職能部門應及時為其辦妥“五險一金”繳費帳戶的建立或停繳轉出手續。第十條繳費基數的確定：原則上由分公司人力資源部根據國家、當地政府的有關規定，結合公司經營情況，每年確定繳費基數指導意見。第十一條繳費基數的上下限：當地政府有明文規定的按規定執行；沒有規定的按照“不超過當地職工上年度月平均工資的300%作為上限，不低于當地職工上年度月平均工資的60%作為下限”執行。其中，當地職工上年度月平均工資以當地政府公布的數據為準。第十二條繳費比例的確定：原則上以當地政府制定的固定比例執行；如果有浮動比例的，取其下限比例或不超過分公司指導意見的相應比例作為執行標準；超出上述標準或繳費比例與分公司指導意見差異較大的應事先報分公司人力資源部審核，經批準后方可執行。第十三條繳費與扣款流程：各分支機構每月應在政府規定的時間內，先向政府有關部門繳納“五險一金”，之后應及時準確地填報員工及變更人員“社保及公積金繳費明細臺賬”；其中個人繳費應在員工當月10日發放的基本工資中扣除。第十四條繳費對帳：各分支機構人力資源管理職能部門每月應及時與財務部門進行對帳，以確保數據準確無誤。第四章異動人員社會保險繳納程序第十五條繳費帳戶的轉移：因工作需要離開原機構的員工，如本人提出“五險一金”轉移的，應由本人填寫《異地扣款繳納社會保險申請表》。經批準同意后，原機構人力資源管理部門應及時為其辦妥“五險一金”的轉出或停繳手續；新機構人力資源管理部門接到《異地扣款繳納社會保險申請表》后也應及時為其在當地辦妥新建或續繳手續。第十六條繳費基數的確定：參照第三章相關規定執行。第十七條繳費與扣款：對工資發放地與“五險一金”繳納地不在同一地區的員工，“五險一金”繳納地的人力資源管理部門應在每月5日之前將當月“五險一金”個人繳費金額通知工資發放地人力資源管理部門在其當月10日的工資中扣除，避免出現“五險一金”的漏繳或錯繳等現象的發生。第五章社會保險的月報管理第十八條各分支機構人力資源管理部門應在每月10日之前將上月五險一金“社保及公積金繳費明細臺賬”按統一格式報分公司人力資源部備案；第十九條新分支機構首次參加社會保險和基本住房公積金，或當整體繳費基數或個別繳費比例調整，或有浮動繳費比例時，應提前30天將擬訂的具體實施方案及相關政策文件上報分公司人力資源部審批，經同意后執行。第二十條在日常工作中，應密切關注并經常收集各地方政府制定的最新政策法規，及時報告分公司人力資源部；同時要加強與當地政府有關部門的聯系與溝通，建立良好的工作關系。這是我公司的員工福利管理辦法，可以參考一下！

7，天津社會保險經辦流程

天津市社會保險經辦程序　　一．辦理社會保險登記　　（一）凡是天津各區注冊企業、社會團體、屬天津各區管理的事業單位應自單位批準成立之日起三十日內，向社保天津各區分中心辦理社會保險登記。　　辦理社會保險登記的用人單位，需提供以下資料（復印件需用A4紙）　　1．用人單位《營業執照》副本原件及復印件；　　2．用人單位《組織機構代碼證》原件及復印件；　　3．屬于私營有限責任公司應提供《稅務登記證》（地稅）原件及復印件；　　4．《社會保險登記表》（登記1號表，社保天津各區分中心提供）；　　5．參保職工職工人事檔案存放地證明及勞動行政部門開據的職工錄用手續；　　6．在天津各區分中心參保的人員，如果在此之前繳納過社會保險費的，需持原繳納地社會保險機構開據的社會保險轉移單、個人帳戶記載表及《職工養老保險手冊》辦理參保手續；　　用人單位辦理完上述手續10日內由社保天津各區分中心核發《社會保險登記證》。　　（二）用人單位發生終止或變更與社會保險有關事項時，應在終止或變更之日起三十日內向社保天津各區分中心辦理注銷或變更手續。　　二. 社會保險繳費基數的確定（核定）　　按照規定，每年年初各類城鎮企業、事業單位，按繳費職工本人上年月平均工資來確定社會保險繳費基數。職工工資收入低于繳費基數下限的，應按下限確定用人單位和職工的社會保險繳費基數（2003年繳費下限為680元）；職工工資收入超過繳費上限的，應按上限作為用人單位和職工繳納社會保險的基數（2003年繳費上限為3500元）。職工本人上年度工資無法確定的，按我市職工月平均工資作為繳費基數。當年新參加工作的職工，按其本人首月工資收入作為繳費基數。　　用人單位當年的繳費技術經分中心核定后每年首月15日前方可申報。核定后的繳費基數年內不在變動。　　社會保險經辦機構核定繳費基數時，繳費單位應提供如下資料：　　1、《勞動工資統計年報超級匯總基層表》I102-1表；　　2、《勞動工資統計聯審核實表》聯審01表；　　3、《職工工資收入臺帳》；　　4、相關財務報表（《損益表》）。　　三.申報繳納社會保險費　　（一）用人單位應按規定在每月八日前，向社保天津各區分中心申報繳納本單位職工當月社會保險費。（遇節假日不順延）　　（二）用人單位未按規定在每月八日前申報并足額繳納社會保險費的，分中心將次月1日起按日加收千分之二的滯納金。　　（三）為保證社會保險計算的準確性，減少誤差，繳納社會保險費的繳費基數保留精確到“元”，計算社會保險費金額保留精確到“分”，并據實記載。　　（四）繳納的險種和比例　　1、基本養老保險：　　單位20％，個人8％。　　2、基本醫療保險：　　城鎮企業及自收自支事業單位：單位10％（其中1％為門急診大額醫療費），個人2％。此外，職工在每年一季度前一次性躉繳當年的大額醫療救助金，由單位統一上繳分中心。用人單位的退休人員大額醫療救助金每年一季度前由分中心在養老金中扣繳。政府規定，凡新增人員、新參保單位，自增加當月按每人一個年度150元（2008年為150元）的標準一次性征收大額醫療費補助金（公務員不繳門急診大額醫療費）。　　3、失業保險：　　單位2％，個人1％。　　4、工傷保險：　　單位0.5％—2％。　　5、生育保險：　　單位0.8％。　　（五）申報繳納社會保險費應填寫的相關報表　　1、《天津市社會保險費征集申報表》（征字1號）；　　2、《天津市天津各區失業保險基金征集表》；　　3、《天津市社會保險繳費人員（增加、減少）名冊》（變字1號）；　　4、《天津市社會保險費補（減）征集申報名冊》（征字2號）　　5、《天津市社會保險繳費基數核定表》（征字4號）；　　6、《天津市社會保險繳費基數名冊》（征字5號）。　　注：其中征字5號，6號表，只在年初核定繳費基數時填寫。　　申報征字2號表時，按險種（養老、醫療）分別填寫；變字1號表在有人員變動時填寫，新轉入人員須在增減變動表“備注”一欄注明其“轉出社險名稱”，對于已在原轉出社險制作“醫療保險卡”的，應同時注明“已制卡”，以避免重復制作。　　（六）社會保險費結算方式　　社保天津各區分中心與繳費單位原則上以同城委托收款方式結算，特殊情況允許使用現金或支票。　　以同城委托收款方式結算的單位，應保證所提供的銀行帳戶內有足夠支付當月繳納社會保險費的資金，改變銀行帳號或帳號資金不足時，應立即書面通知社保天津各區分中心。　　（七）養老保險的記錄及對帳辦法　　1、《職工養老保險手冊》的填寫：　　用人單位為職工每月繳納的基本養老保險，由用人單位按月記載，自《職工養老保險手冊》第五頁始一年填寫一頁。如果職工自年中某月開始繳費，應將繳費情況填寫在本月相對應的欄上，并加蓋經手人的印章，“基本養老保險繳費記載”頁上的“企業繳費金額”欄，可暫不填寫，當年繳費記載情況須由職工本人簽字。　　2、對勞動合同制工人1984年1月至1992年12月按有關規定累計繳納基本養老保險費的時間，經天津勞動人事部門認定后，記入《職工養老保險手冊》第四頁，并加蓋審核專用章。　　3、《職工養老保險手冊》人手一冊，如因某些原因具有一本以上手冊的職工，應到基金經辦機構辦理合并手冊手續。　　5、打印養老保險對帳單。　　根據市社保中心的統一安排，定期進行養老保險的對帳工作，用人單位持《職工養老保險手冊》到社會保險機構打印繳費對帳單。　　四、社會保險關系轉移　　（一）社會保險轉出程序　　1、職工需調入外省市工作的，由原用人單位協助辦理，并提供以下憑證：　　（1）職工調動介紹信或調動函件；　　（2）《天津市社會保險關系轉移單》；　　（3）《職工養老保險手冊》；　　（4）《醫療保險證》。　　社保天津各區分中心根據以上憑證，為調出職工開據《天津市參加基本養老保險人員轉移情況表》，并按天津市有關規定為調出職工計算打印《基本養老保險個人帳戶對帳單》一并轉入調入單位當地社險機構，待對方將回執寄回我處后，再將基本養老保險個人帳戶儲存額劃轉至調入單位所在地社會保險機構的養老保險專戶。　　2、職工在市內轉移，由用人單位協助辦理轉移手續，應提供以下憑證：　　（1）由轉入單位開據的《養老保險關系轉移通知書》；　　（2）《職工養老保險手冊》；　　（3）轉出單位填報的《天津市社會保險關系轉移單》；　　（4）《醫療保險證》。　　（二）社會保險轉入程序　　1、外省市單位調入職工需由接收被轉入職工的單位攜帶轉入人員的調動函件和調出當地社險機構開據的個人帳戶轉入通知單，通知社保天津各區分中心，社保天津各區分中心為其建立基本章，其繳費年限連續計算。對未參加基本養老保險的人員，由勞動行政部門審定其來津前的工齡，由調入后的用人單位為其辦理養老保險繳費手續。　　2、市區內轉入職工，應由用人單位經辦人持調入職工《天津市社會保險轉移單》、個人帳戶記載表及職工本人的《職工養老保險手冊》（經轉出單位社會保險機構審核蓋章的）、《醫療保險證》，在本單位辦理當月結算時一并到社保天津各區分中心辦理轉移手續，只轉移社會保險關系，基金不作轉移。　　3、用人單位使用下崗職工從事臨時性工作，并簽定臨時勞動協議的，用人單位和下崗職工必須按規定繳納社會保險費，同時辦理轉移臨時社會保險關系（手續同市區內轉入）。　　五、基本養老保險的支付　　（一）辦理領取養老金程序　　1、參保職工到達退休年齡時單位須到天津各區人事局辦理退休條件認定手續。　　2、退休職工《養老保險手冊》及天津各區勞動人事局認定退休證明交至社保天津各區分中心，并填報《天津市參加養老保險退休退休人員增加減少變動表》。　　3、接到天津各區分中心通知后領取《養老保險個人帳戶記載表》及《職工平均點工資情況表》，到天津各區勞動人事局辦理退休待遇審批手續。　　4、將經天津各區勞動人事局審批后的《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》及有關材料送回社保天津各區分中心，進行退休待遇審核，同時提供退休人員身份證復印件、一寸近期彩色免冠照片各一張。經審批無誤后退休職工本人按規定時間領取退休金支取憑證，并到指定銀行按月領取退休金。　　（二）職工退休后享受的養老金待遇　　1、 98年1月1日以后參加工作的職工　　（1）基礎性養老金：天津市上年月平均工資×0％　　（2）基本養老保險個人帳戶養老金：　　個人帳戶儲存額×1／120（退休十年后生存繼續享受）　　2、 97年12月31日前參加工作，98年1月1日后退休人員　　（1）繳費年限滿15年以上：　　①基礎性養老金：天津市上年月平均工資×20％；　　②基本養老保險個人賬戶養老金:　　個人帳戶儲存額×1／120（退休十年后生存繼續享受）　　③過渡性養老金　　天津市上年職工月平均工資×職工本人平均點工資×職工97年底前繳費年限×1%　　④補貼　　（2）繳費年限不滿15年：　　①一次性發給個人帳戶儲存額　　②一次性養老補償金　　（98年1月1日后個人帳戶儲存額/98年1月1日后實際繳費年限×97年底前繳費年限-97年底前個人帳戶儲存額）。　　（三）職工死亡后辦理支取養老保險待遇程序　　1、在職職工死亡后，用人單位須填報《一次性養老保險待遇支付審核表》（表十），并提供以下證件到社保天津各區分中心，辦理領取養老保險待遇和終止養老保險關系手續。　　（1）死亡職工《居民死亡醫學證明書》的復印件；　　（2）經審核后的《職工養老保險手冊》（只限在職死亡職工）。　　經社保天津各區分中心審核后，通過用人單位將死亡職工個人帳戶儲存額一次性支付其指定受益人或法定繼承人。　　2、退休職工自領取養老金10年內死亡的，可一次性領取個人帳戶儲存額中個人繳費的剩余部分及國家規定的喪葬補助費，退休職工自領取養老金10年后死亡只發給喪葬補助費。　　（四）出國定居職工辦理支取養老保險待遇程序　　用人單位需填報《一次性養老保險待遇支付審核表》（表十），提供出國定居職工的以下證件，到社保天津各區分中心辦理養老保險終止手續。　　1、出國定居有效證明；　　2、經審核后的《職工養老保險手冊》；　　3、職工本人自愿領取申請書。　　經審核確定后，將其基本養老保險個人帳戶中個人繳費部分一次性支付給職工，同時終止養老保險關系　　六、失業保險的支付　　（一）單位辦理退工程序　　失業職工失業前所在用人單位應將事業人員的名單自終止或解除勞動合同之日起七日內報社保天津各區分中心備案。　　（二）企業退工后失業人員必須具備下列條件享受失業保險金（文件依據[2000]428號）　　1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人連續繳費滿1年的；　　2、非因本人意愿中斷就業的；　　3、已辦理失業登記，并有求職要求的。　　（三）失業職工辦理失業保險登記程序　　1、失業職工與原單位解除勞動關系后必須在兩個月內由本人持《退工通知書》、《職工就、失業證》和身份證到天津各區社保分中心辦理失業登記手續。　　2、填寫《申領失業保險金登記表》、《失業職工調查表》。社保天津各區分中心每6個月將對失業職工進行一次審核，如有穩定性工作（6個月收入高于本市最低工資）的職工將停發失業保險金。若發現已有穩定性收入卻隱瞞不報的失業人員，將責令退還所所取的失業保險金和其他待遇，情節嚴重者按規定給予處罰。　　(四)享受失業金資格審核程序　　按失業職工登記情況，社保天津各區分中心將審核以下幾種情況；　　1、用人單位和職工繳納失業保險情況；　　2、檔案記載參加工作年限；　　3、繳納養老保險年限；　　4、勞動合同年限情況；　　5、發工資時間。　　自動離職的職工不享受失業保險金。　　（五）領取失業保險金程序　　經審核確定認為可以享受失業保險金的職工，由本人每月按指定的時間持《就、失業證》、《身份證》、本人圖章按規定時間領取失業保險金（活期存折），當月不領取或由于個人原因未領，不予補發，連續三個月未領（含第三個月）者視為就業，不再發放。　　（六）辦理跨區領取失業保險金程序　　對于檔案存放在天津各區人才交流中心保管的失業職工，由用人單位填寫《具備申領失業保險金資格人員備案花名冊》，持失業職工檔案經社保天津各區分中心審核后，可到戶口所在地的區、縣辦理領取失業保險金的手續。　　（七）失業職工待遇標準　　1、失業保險金計發辦法：　　以天津市最低工資為計發基數，按比例發放；2003年支付標準是救濟期在1—12個月的為302元/人；就及其在13—24個月的為272元/人。　　2、醫藥費補助標準：　　失業職工在救濟期內每月享受醫藥包干費18.0元(現行)，隨失業保險金一并發放，女職工在領取失業保險期間生育，按規定一次性發給五個月的救濟金為生育補助金。特殊病癥需住院治療要經失業保險經辦機構同意在指定醫院就醫并按規定報銷。　　（八）領取失業救濟金的程序　　按照規定，將根據參保人員的繳費年限確定享受失業保險金待遇的期限，最低3個月，最高24個月。　　七、基本醫療保險的支付　　（一）住院前登記　　（二）轉診轉院登記　　（三）社區家庭病床的登記　　（四）門診特殊病的登記　　（五）住院結算　　（六）急診留觀轉住院前7天的報銷　　（七）門診計劃生育手術的報銷　　（八）門診特殊病的報銷　　（九）門診大額醫療費補助　　（十）大額醫療救助審核結算辦法　　（十一）公務員醫療補助　　八、社會保險稽核檢查　　按照規定，社會保險經辦機構應當定期稽核繳費單位的職工人數、工資基數和財務狀況，確認繳費單位是否依法足額繳納社會保險費。因此被稽核的繳費單位應當提供與繳納社會保險有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，如實反映情況，不得拒絕稽核，不得謊報、瞞報。　　更多資料參考：www.tj.lss.gov.cnwww.tj12333.cn

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