我國政府每年都會根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布工資指導(dǎo)線，給企業(yè)提供當(dāng)年的工資增長水平的建議，但工資指導(dǎo)線對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性。河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同，這句話現(xiàn)在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了。

1、企業(yè)平均工資每年漲幅是多少？

根據(jù)國家統(tǒng)計局的相關(guān)數(shù)據(jù)，2017年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資為74318元，相比2016年的漲幅為10%，而縱觀這些年的宏觀情況，我國的平均工資漲幅一直在10%左右。而具體分行業(yè)情況看的話，近三年來我國公共管理和社會組織人員的工資水平以及教育城鎮(zhèn)單位人員的工資水平保持較高的漲幅，都在11%以上，也就是公務(wù)員和事業(yè)單位人員近些年的收入增長一直保持在前列，

當(dāng)然，這主要是因為之前這些人員的整體收入水平都不高。目前我國收入位居前列的主要還是信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)以及科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，這幾個行業(yè)雖然漲幅不高，但因為工資基數(shù)高，所以增長金額其實不低，其實，我國政府每年都會根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布工資指導(dǎo)線，給企業(yè)提供當(dāng)年的工資增長水平的建議，但工資指導(dǎo)線對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性。

2、河南中小學(xué)教師工資有多少？

河南中小學(xué)教師工資有多少？當(dāng)看到這個問題時，我感覺自己有十分的發(fā)言權(quán)，并且感覺，你問這個問題和問一個女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬啊！我是一個70后，1995年畢業(yè)后就分配到當(dāng)?shù)仄胀ǜ咧腥谓蹋S后被調(diào)入進(jìn)入縣一高，后來辭職了，現(xiàn)在下在給你回答這個問題！你一定聽說過一個歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調(diào)）！這句話現(xiàn)在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了，

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同。第二：城鄉(xiāng)存在差別，鄉(xiāng)村教師痛并快樂著，老師工資低，鄉(xiāng)下的教師更低，這是地球人都知道的秘密，但是很多人又想考入教師隊伍，這是為什么呢？因為是鐵飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因為這些的因素存在，再加上學(xué)校的福利不同，教師工資在同一個城市的市里和農(nóng)村差別1-2000元，甚至更多都是有可能。