《遠見》雜志與104人力銀行合作進行的兩岸工作潮調查顯示，多達45.1%的臺灣省上班族希望到大陸工作，18.6%已經在大陸工作，16.9%正在大陸尋找工作機會。負責人:讓臺灣省人融入大陸。
職場面試是求職者提問的雙向選擇，只不過用人單位會向應聘者提出一系列問題，以多角度了解求職者。求職者也會問自己關心的文藝。以下是給求職者的問題。11.是非題。這種問題只需要應聘者回答是或否就可以確認面試官掌握的信息。面試官只應該在必要的時候使用這種問題，因為這種問題只是重復已有的信息，不會增加公司對求職者的了解。
“2、行為的問題。這類問題的目的是讓求職者用過去的行為事例來回答問題，面試官可以從中評價求職者的行為、經歷和動機。比如，“你有沒有在老板不在的時候不得不自己做重要決定？“你當時是怎么處理的？”“你上一次在時間的壓力下完成工作是什么時候？然后你做了什么？”"你能告訴我一次你不得不越權行事的經歷嗎？"“你有沒有主動爭取過更多的工作職責？
2、臺灣人可以來大陸打工嗎?為什么臺灣省人來大陸創(chuàng)業(yè)，半年免租？負責人:讓臺灣省人融入大陸。如果臺灣省人不能來大陸工作，那這幾百萬臺商是怎么從大陸過來的？你來自臺灣省嗎？19歲要來這里，先想想自己的兵役...如果你確定能拿到臺胞證，你可以來這里...然后申請一個許可證，簽一個字，大概3600臺幣...你最好在來這里之前找到一份好工作，《遠見》雜志與104人力銀行合作進行的兩岸工作潮調查顯示，多達45.1%的臺灣省上班族希望到大陸工作，18.6%已經在大陸工作，16.9%正在大陸尋找工作機會。
