法律解析:尊敬的領導:根據國家公務員休假條例，按照規定，我工作滿一年，可以享受每年五天的年假,About補假，要湊足這筆錢，先每周工作40小時，至少休息一天,國家法定節假日和休息日不計入年休假,另外，如果補假，如果確實彌補了，也要體諒,通常情況下，事假是提前休的，病假一般是事后補假手續,如果不補，可以申請補償未休的假期,然后補假還有補錢的問題。
通常情況下，事假是提前休的，病假一般是事后補假手續。員工不用提前請病假，因為生病是無法提前知道的。或者本公司職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期。
About 補假，要湊足這筆錢，先每周工作40小時，至少休息一天。在這個范圍內，沒有任何補償，是合法的。然后補假還有補錢的問題。的確，按照法律規定，這種情況確實應該補錢，但也要考慮單位的實際效益，以及行業的特殊性等等。另外，你還得在公司上班。除非你不干了，你現在提出要補錢，和領導關系緊張，對你以后的工作會很不利。另外，如果補假，如果確實彌補了，也要體諒。如果不補，可以申請補償未休的假期。如果真的要賠償，申請勞動仲裁，或者向勞動監察大隊投訴，這種情況下可以補錢。
法律解析:尊敬的領導:根據國家公務員休假條例，按照規定，我工作滿一年，可以享受每年五天的年假。本人定于XXX年9月26日至30日休年假。希望得到大家的認可！請假人員:XXXXXX，XX，XX法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條，工作1年以上不滿10年的職工，應當休年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
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