①、公司因外力因素或條件，導致公司經營困難，需要裁員，也就是裁員不是公司本意，而是受其他不可抗拒的外力因素造成公司裁員。三、公司裁員應承擔責任的法理依據，(1)、充分收集用人單位違法裁員的證據材料，我的答案是作為一個有家庭而且在深圳待了10年的打工人，最近幾年都想過離開深圳，回老家算了，但是現實又是殘酷的。

1、最近大家在深圳找工作怎么樣？

我來談談現在深圳的一些情況。（只是基于我個人了解到的一些事情，不一定很全面）原來，這個時候都是企業到處都在大量招人的時候，無論是普工或者其他職員，現在呢，普工還能夠招人的少之又少。公告欄整個篇幅，估計超過百分之七十都是招臨時工，上面大概寫著14-18元一個小時不等的字樣。于是愿意去做的呢，就開始了打臨工的日子，

臨時工，沒有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的標準是完全一樣的。說句不好聽的，還需要擔心什么時候廠訂單少了，就是你要走人的時候了，為什么會出現這個模式？我想這也是在疫情持續的階段，大部分企業為了能夠少承擔一些人力成本，而且不會因為辭掉員工而產生糾紛的一種普遍做法。至于其他辦公室職位，我了解到的職員招聘，

許多人才網上面的招聘信息是少之又少。招聘職位跟往年相比預計十分之一都不到，而且，有一個現象，招聘信息常年掛著，要么是要求太高，要么是薪資太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才網上面剩的基本上就是這類企業了。綜上，可以發現，今年就業形式多么艱難！就不難理解為什么擺地攤的人陸續在增多了，都是為了生活了。

2、深圳這一波疫情過后大家會不會離開深圳工作？

我的答案是作為一個有家庭而且在深圳待了10年的打工人，最近幾年都想過離開深圳，回老家算了，但是現實又是殘酷的：如果離開深圳去一個陌生的城市重新開始，而且還有個家庭，太難了，一切得從0開始，對于普通人來說太難了，而回老家的話，就業機會又太少，自己創業，這幾年又沒存到多少錢，離開深圳對我來說真的太難了，真的太難了，

3、在深圳上班22個月被裁員，可以賠償幾個月的工資？

如果用人單位的程序不違法，只要額外多發你一個月的工資就可以了，如果程序違法，需要補償你4個月工資的經濟賠償金。程序違法，主要是勞動合同法里規定，當企業因經營等原因需要裁員等變更勞動者勞動條件時，需要通過工會協商，并進行公示，才可以實施，但在實際工作中這點很難做到，所以一旦勞動者維權，到了仲裁或法院，仲裁員和法官的依據就一條，勞動者知不知道？如果知道，比如有勞動者對公示文件的簽字，或協議同意用人單位的做法，不管什么原因，只要勞動者簽了字，基本就是合法的裁員，法官肯定駁回勞動者請求，如果用人單位不能舉證與勞動者解除勞動合同是合法的。

4、深圳公司要裁員但又不出辭退的文件，找我談了幾次不按勞動法賠償，我該怎么應對？

你這個問題說得不夠清楚明白，因此你的這個問題我只有分情況解釋，然后你自己根據解答來對照決策，一、公司裁員情況分兩種。①、公司因外力因素或條件，導致公司經營困難，需要裁員，也就是裁員不是公司本意，而是受其他不可抗拒的外力因素造成公司裁員，②公司為了節約勞動成本，而采取的一種主動裁員行為，也就是裁員是公司主動作出的決策，不管勞動合同是否到期而作出的一種行為。

二、公司裁員行為應承擔的責任，①、如果是第一條中的①種情況，公司不違法，但公司應該給予你一定的經濟補償金！②、如果是第一條中的②種情況，則公司明確違反《勞動合同法》的有關規定，公司應該支付你2倍的賠償金。三、公司裁員應承擔責任的法理依據，1、《勞動合同法》第八十七條明確規定公司違法解除或終止勞動合同，將按每滿年2倍月工資標準支付賠償金，不足半年計1個月的月工資，超出半年計2個月的月工資。