出院后走的工傷保險，總的算出來是八千多元，由于工傷保險是公司交納，所以錢只能匯入公司帳戶，多出去的錢只能由公司報銷了。本人在打工期間就處理過類似的事情，當時公司一名員工上班期間被機器壓斷手指，當時到醫院手求就診，前后花了近一萬塊錢，且住院期間公司足額發放工資，總住院住了一個半月，所有費用都是公司墊付。
1、我給私人老板打工差我一萬沒給清，怎么辦，要錢去，老板就說錢還沒到怎么辦？
工資的事情找勞動監察部門，這個解決問題很快。但是這個只能解決工資，什么分紅和提成的核算相對就比較麻煩一點，首先，你需要帶你的勞動合同，要是沒有勞動合同你可以向雇用方索要雙倍工資。你只需要提供你的上班證明，一般都是你的工資發放記錄，像是銀行流水或者簽到表之類的，其次，十五個工作日左右，勞動局會去雇用方了解情況，如果情況屬實一般一周就會讓雇用方支付工資，不支付的話就會罰款。
2、工傷賠償的錢已發到廠里，廠方卻不給工人怎么辦？
本人在打工期間就處理過類似的事情，當時公司一名員工上班期間被機器壓斷手指，當時到醫院手求就診，前后花了近一萬塊錢，且住院期間公司足額發放工資，總住院住了一個半月，所有費用都是公司墊付，出院后走的工傷保險，總的算出來是八千多元，由于工傷保險是公司交納，所以錢只能匯入公司帳戶，多出去的錢只能由公司報銷了。
所以如果發生工傷事故，單位肯定是負全部責任，單位給員工買工傷保險，是為了防止事故發生，減輕單位的負擔，工傷保險是屬于單位，而不像養老保險，醫保是屬于個人支配，如果要求有工傷保險以外的賠償，只能個人與單位協商或走法律程序，個人申報工傷保險賠償必須由單位公章并出具材料的，且個人也不可能直接領導工傷保險賠償的。
