1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)積極評價工作特點領(lǐng)導(dǎo)的長處，如敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)目標，以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等,在升職的時候領(lǐng)導(dǎo)尋找談話應(yīng)該說:我要感謝領(lǐng)導(dǎo)的升職，并告訴領(lǐng)導(dǎo)我以后一定要做到最好，做出更好的業(yè)績回報公司,領(lǐng)導(dǎo)assessment談話應(yīng)該如何評價領(lǐng)導(dǎo),2.說說領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點,2.說說領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點。

1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)積極評價工作特點領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，如敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、良好的組織能力領(lǐng)導(dǎo)團隊對目標的達成情況、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。2.說說領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點。接觸少了就不太了解了。你可以說實話。建議重點關(guān)注員工的期望，以及應(yīng)該做什么而沒有做什么。3.領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勀銓ぷ髦幸恍┬〖毠?jié)的不同看法和建議。對領(lǐng)導(dǎo)提出期望或建設(shè)性意見，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠調(diào)整方向，有利于今后的進一步合作。領(lǐng)導(dǎo)assessment談話應(yīng)該如何評價領(lǐng)導(dǎo)？1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)積極評價工作特點領(lǐng)導(dǎo)的長處，如敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)目標，以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。2.說說領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點。接觸少了就不太了解了。你可以說實話。建議重點關(guān)注員工的期望，以及應(yīng)該做什么而沒有做什么。3.領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勀銓ぷ髦幸恍┬〖毠?jié)的不同看法和建議。對領(lǐng)導(dǎo)提出您的期望或建設(shè)性的意見，以便領(lǐng)導(dǎo)在未來的進一步合作中調(diào)整方向。

在升職的時候領(lǐng)導(dǎo)尋找談話應(yīng)該說:我要感謝領(lǐng)導(dǎo)的升職，并告訴領(lǐng)導(dǎo)我以后一定要做到最好，做出更好的業(yè)績回報公司。感謝您領(lǐng)導(dǎo)一直以來的關(guān)心、支持、信任、鼓勵和肯定；我們一定要努力工作，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，改進自己的不足，努力團結(jié)帶領(lǐng)同事開創(chuàng)新局面，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的厚望。我會努力工作，向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，改進自己的不足，努力團結(jié)帶領(lǐng)同事開創(chuàng)新局面，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的厚望。希望領(lǐng)導(dǎo)一如既往的關(guān)心指導(dǎo)。延伸資料:注1，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬不僅是一種人事安排活動，更是一種職業(yè)規(guī)劃和計劃。領(lǐng)導(dǎo)的意圖需要下屬理解，領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)需要下屬繼承和完成。領(lǐng)導(dǎo)也是領(lǐng)導(dǎo)要考慮的關(guān)鍵問題，確保選擇可靠的人繼續(xù)經(jīng)營。2.每領(lǐng)導(dǎo)非常重視晉升前的面試工作，這不僅是確認價值觀認同的重要機會，也是深入了解下屬的絕佳機會。每一個領(lǐng)導(dǎo)選對了人，成就了事業(yè)和夢想，選錯了人，毀掉了事業(yè)和前提，都是非常嚴肅和慎重的。

無非是了解考察對象的綜合能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作成績。一般來說，語言可以從三個方面來組織:一方面是思想認識和綜合素質(zhì)，另一方面是工作能力和表現(xiàn)，最后是廉潔自律和為人處事，要用精煉的語言，在短短幾分鐘內(nèi)，畫出考察對象的畫像，而且要畫得好。最好以一兩句結(jié)束語開頭，輔以生動的例子，一方面是工作能力、業(yè)績，最后是廉潔自律、為人處事等。要用精煉的語言，在短短幾分鐘內(nèi)，畫出考察對象的畫像，而且要畫得好，最好以一兩句結(jié)束語開頭，輔以生動的例子。也說一些缺點和不足，這個時候，一定要關(guān)注他們。有就不說，沒有就不說，或者輕描淡寫就好，不要現(xiàn)實。不要有意無意的談?wù)撍麄?，給對方一個深入挖掘的機會，其實在整理談話的過程中，也聽到過很多反對的聲音，大多是因為沒有切實的證據(jù)，不了了之。