本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大，說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握，人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象。
本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認為有幾個特點：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經常看到很多企業人力資源部有年輕的新人，會電腦操作就基本可以做一些常規的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡歷、簽合同辦社保，這確實是沒有很大的技術含量，但是，要做好這一領域還是很難的，單就六大模塊的任何一個，就有很多道道，這些是很多人不理解的。
比如工資調整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據在哪、怎樣評價員工的貢獻大小、怎樣合理控制人工成本預算，怎樣區分員工不同的工資等級，等等，都需要很多理論和實踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握。人是復雜的動物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學問，
2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業中沒有話語權。人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘個人、做做考勤、搞個培訓，有些老板從來沒有把人力資源提高到經營或者戰略的高度。實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大，但是，人力資源部在企業內沒地位、沒話語權、兼著行政雜事的現象還是很普遍。
3、工作辛苦，苦勞大于功勞，人力資源崗位負責著整個單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經營數據、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認為不會關乎到經營大局。所以，業績很難被準確衡量，工作很難被領導認可，更多的是很辛苦，但是沒有好的部門業績，說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水：屬實不高。
你看看各大招聘網站上，多數人資專員都是兩三千的工資，甚至有些保險公司，拿著人資崗位招聘業務員，令人唏噓。普通的人力資源崗位，可能是企業里最低的工資水平，即使做到主管、部門負責人，也會同級別中靠后的。當然，也不排除很多大企業，做到人資總監、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數，多數人力資源從業者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心。
2、深圳月薪6萬，高不高？
對于這個問題，每日經濟新聞記者楊軍認為：在18日才出爐的《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》中，從事證券發行專業人士的工資就是題主所提到的，月薪平均61437元，而這類職業從平均薪酬上講屬于賺錢最多的一行。而前不久，在微博上看到一個深圳的31歲男士征婚，他是這樣寫的：“我雖然拿著兩萬的高薪，但是由于日常花銷比較大，所以經濟條件并不優秀”，
月薪過萬不算高薪就因為這句話，受到大批人留言吐槽，大意是“太有自信了”“兩萬真不算高”“這也叫高薪”“在深圳月薪兩萬真的太平常了”之類的。月薪6萬，如果是稅后薪酬，單從數字來看，肯定算高的，畢竟最新公布的全國最高的平均工資水平的北京也才9000多元，另據中國南方人才市場發布的《南方人才年2015-2016年度廣東地區薪酬調查報告》，2016年深圳平均月薪也才7914元（稅前），
當然，這也沒有可比性，一個是平均數，一個恐怕是最高或者強勢企業的特殊數。所以單純問深圳月薪6萬高不高，我覺得回答高與不高都意義不大，這得根據具體個體情況做具體的分析，從月薪來說，對一般工薪階層而言，關鍵是看工資收入和本人的基本生活支出之間的比例，才能看出自己工資的實際含金量，也就是說，我們生活中必須的吃穿住行，除了房價差異比較大之外，其他都差不多，當然是說一般消費哈，高消費、奢侈消費，那是另外一回事。
