勞動保障中的福利待遇主要有哪些1.基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2,綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。3.年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。4.銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。5.獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。6.醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。7.退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。8.其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。9...

福利補助不屬于應(yīng)付工資嗎是的，應(yīng)計入應(yīng)付福利費。是用于企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。包括：醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費）、醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。確實不屬于應(yīng)付工資，不計為工資總額屬于的。它是企業(yè)對單位員工個人的一種負(fù)債，是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間、精力，而應(yīng)給予職工的一種補償（報酬）；在企業(yè)給職工支付工資以后，這項負(fù)債即行減少。2006年新的會計準(zhǔn)則中，將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費...