富士康的薪資待遇是完全按照《勞動法》標準執行。可以在工作之余學習一技之長，富士康鼓勵員工自主創業，這一點還是比較大度的，其他公司都害怕員工流失，富士康不但鼓勵員工創業而且還培訓知識，工作待遇，富士康進出車間是完全實行無鐵管控，所以進入車間身上不能攜帶任何含鐵物品，工作也比較枯燥乏味，最主要的是富士康基層干部素質比較差，這也是造成富士康人員流失的又一個主要原因，說話大呼小叫，經常粗語傷人，本來車間就枯燥乏味再加上基層干部的粗語傷人，讓人有一種趕緊逃離這個地方的想法。1、鄭州富士康的工資怎么樣？作為富士康一名...