二、三個月的帶薪假期由公司先代發(fā)放，但可與員工明確此工資為公司代發(fā)，員工回崗上班后將按每月工資的20%進行扣還，但扣還的工資不能低以所在地規(guī)定的最低員工工資；三、若員工請假的天數(shù)超過三個月，從第四個月起的工資，按公司的請病假管理條例發(fā)放工資，若無規(guī)定，參照勞動法依照勞動法規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)。1、員工懷孕長期請病假，該怎么發(fā)工資？公司的體系建設(shè)是否完整，是否有員工手冊，若有相關(guān)規(guī)定可以依照公司內(nèi)部管理規(guī)定來執(zhí)行，若公司沒有此項規(guī)定，發(fā)放工資可以有幾點借鑒...