勞動合同法案例分析，勞動法案例分析1。不合法，《勞動合同法》第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，2.額外付費，勞動法工作時間案例解析:《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)先安排其同時補(bǔ)休，不能安排的，按照-給予補(bǔ)休。1、勞動合同法案例分析,,急!!!(1)是的。根據(jù)《勞動合同法》第36.37條，勞動者與用人單位協(xié)商一致或者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，煤...