國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔采用什么規(guī)定采用內(nèi)部競聘的方式，針對于那些業(yè)績突出、在本職崗位做出特殊貢獻的優(yōu)秀員工優(yōu)先提拔和重用，但最后還是要看國資委的批復(fù)文件。一般根據(jù)市委組織部下發(fā)的文件要求，采用“一報告兩評議”的選拔任用機制。2，如何把握干部選拔任用工作的五個環(huán)節(jié)一、抓好宣傳教育，切實增強干部選拔任用工作的透明度一是加大對廣大干部教育培訓力度。在各縣（市）、地直各單位廣泛開展《干部任用條例》和干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”的學習教育活動，列入各級黨委（組）中心組學習和組織人事干部業(yè)務(wù)知識培3，生于憂患死于安...