請教企業辭退員工雙倍工資賠償問題勞動合同期滿，用人單位與勞動者繼續保持勞動關系，沒有訂立勞動合同，用人單位應當自繼續用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，勞動者主張二倍工資，適用一年的普通時效，而各地對二倍工資時效起算不盡一致，很多的省市采用逐月起算法，職工只可以主張8個月二倍工資；有的省市采用期滿起算法，可以主張11個月二倍工資。上海市高院《關于勞動爭議若干問題的解答》上高級法民一庭調研指導【2010】34號2、關于雙倍工資的時效問題我們認為，鑒于雙倍工資的上述性質，雙倍工資...