請事假如何扣工資請病假工資合理，但不能低于最低工資標準的80%。事假扣工資怎么算一個，事假扣工資怎么算一個，事假一般都是不發工資，按當月出勤比例扣，勞動法請事假如何扣工資法律分析:按規定，事假一天扣工資月薪金額÷21.75，職工病假工資高于本市上年度月平均工資，可按本市上年度月平均工資計算。1、勞動法請事假怎么扣工資法律分析:按照規定，事假一天扣工資月薪金額÷21.75。勞動法規定的21.75個月帶薪天數。每月帶薪天數=(365天和104天)÷12月=21.75天。公司不能扣除員工的帶薪假、婚假、喪假以及...

勞動法規定請事假是怎樣計算工資的2，員工請事假按國家規定應該怎么扣工資3，事假怎樣扣工資1，勞動法規定請事假是怎樣計算工資的正確的算法應該是：按月工資除以21.75計算出日薪,再扣除請假天數的工資.2，員工請事假按國家規定應該怎么扣工資勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第61條規定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。因此，事假扣工資，應該按國家規定的...