分為固定調(diào)薪和晉升或崗位調(diào)整調(diào)薪其中晉升和崗位調(diào)整是根據(jù)薪酬體系的職位和級別固定的調(diào)薪，一般占部門總數(shù)的20%,年度調(diào)薪方案按照薪酬管理制度執(zhí)行,其次，根據(jù)雙方的實際情況，提出合理的調(diào)薪方案并最終協(xié)商確定調(diào)薪方案,最后讓雙方遵守調(diào)薪方案，以便調(diào)整工資。1、2017年度調(diào)薪應該調(diào)多少合適今年員工年平均加薪15%左右。年度調(diào)薪方案按照薪酬管理制度執(zhí)行。根據(jù)工資調(diào)整的規(guī)定，按照以下要求執(zhí)行:1。調(diào)整崗位績效工資標準:將崗位分為經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三類，提高績效工資標準。崗位績效工資標準上調(diào)后，相關(guān)操...