全稱應(yīng)該是合同制職工，大概出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代，是在用工形式改革的時(shí)候提出來(lái)的，以區(qū)別于所謂的正式1234566,合同制工人相對(duì)于正式establishment職工在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中,國(guó)企的特殊之處在于，試用期員工不能算作正式工人,指正式員工工資待遇相當(dāng)于成為國(guó)企,國(guó)企正式工人是指直接與某國(guó)企簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。{0}1、勞動(dòng)合同制職工是正式工嗎法律分析:國(guó)家勞動(dòng)合同制度屬于正式職工；建國(guó)后，當(dāng)時(shí)的企業(yè)分為全民所有制和集體所有制，即國(guó)有和集體企業(yè)，相當(dāng)于按照企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)劃分同一個(gè)體...