績效獎總分個人得分怎么操作這個績效設計實在無法茍同，金字塔只有塔尖，沒有基礎，空中樓閣；增加崗位績效考核元素。量化指標，就OK啦2，問參公人員曠工二十二天扣除當年目標考核獎給予嚴重警告處分我覺得你們單位已經很不錯了，曠工22天，不是一個月的工資日嗎？我們單位曠工三天就開除了。雖然我很聰明，但這么說真的難到我了3，請問現在成都錦江區小學教師待遇是多少有沒有績效和目標獎據我所知，工資待遇算可以，但是每個月不會好幾萬，也不會每個月小幾千。在頭一兩年，主要還是學習各種專利基礎知識。在行業知識掌握的差不錠譏赤客...