勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付任何賠償,”用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金,法律解析:用人單位經(jīng)濟為裁員的，按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法的裁員，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償金標準，支付賠償金。1、裁員工資補償標準法律解析:用人單位經(jīng)濟為裁員的，按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法的裁員，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償金標準，支付賠償金...