工資表中正常出勤與實(shí)際出勤的區(qū)別如果法定假日那天不是周末您好，以下回答希望能給您提供參考。首先，一般的企業(yè)，法定節(jié)假日都是全員休息的，因此不可能存在應(yīng)出勤和實(shí)際出勤相同的情況。這種情況下只要依照員工正常月工資除以22再乘以3得出法定節(jié)假日每加班一天的工資。其次，有些行業(yè)是需要輪班的（應(yīng)該就是您所說的情況），結(jié)算的時(shí)候是這樣的公式：正常月工資+正常月工資/22*2*法定節(jié)假日加班天數(shù)。也就是說加班的當(dāng)天再額外增加2倍的日工資，實(shí)際還是三倍工資。如果還有什么不清楚的可以繼續(xù)留言，謝謝2，2000元工資實(shí)際...

計(jì)算-1/時(shí)，必須知道日期工資計(jì)算公式:日期工資=月工資收入÷21.75,工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按照出勤天工資報(bào)酬支付,法律分析:出勤工資與基本工資的區(qū)別在于出勤工資是按每月職工人數(shù)計(jì)算的出勤，而基本法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國務(wù)院備案。1、基本工資和出勤工資法律分析:出勤工資與基本工資的區(qū)別在于出勤工資是按每月職工人數(shù)計(jì)算的出勤，而基本法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治...