本文目錄一覽1，勞動糾紛勞動仲裁2，什么是勞動仲裁3，勞動合同仲裁4，勞動仲裁5，什么是勞動仲裁6，勞動法爭議仲裁7，勞動仲裁法1，勞動糾紛勞動仲裁通常為2個月；根據(jù)不同案情，可能還有經(jīng)濟補償金、工殘賠償金、工亡賠償金等等2，什么是勞動仲裁是指勞動爭議發(fā)生后，一方或雙方提交勞動仲裁委員會，讓委員會解決爭議的一種方式。3，勞動合同仲裁可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資和經(jīng)濟補償金即三個月的工資！你的證據(jù)很充分，沒問題！4，勞動仲裁確定單位或者公司是否依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。到市工商局調(diào)取工商注冊信息，我...

辭職申請書可以根據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十八條和《勞動合同法》第三十六條的具體規(guī)定來寫,正文如下:各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，提交此辭職申請時，我的心情非常沉重,特此申請辭職，請領(lǐng)導(dǎo)審批,50字辭職信至辭職簡單說明原因,供參考，可以用百度知道和百度文庫搜索作者水6元寫的“辭職申請書、辭職申請書、解除勞動合同申請書”范文。1、個人原因辭職申請書簡短寫作思路和重點:以護士辭職報告為標題，詳細描述個人辭職原因，然后發(fā)表自己的想法和觀點。正文如下:各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，提交此辭職申請時，我的心情非常沉重。醫(yī)院現(xiàn)在的發(fā)展，需要大家全...

】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期滿三個月的，應(yīng)當計算六個月內(nèi)累計病假時間；六個月按十二個月內(nèi)累計病假時間計算；九個月按十五個月內(nèi)累計病假時間計算；十二個月按十八個月內(nèi)累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內(nèi)累計病假時間計算,勞動法中沒有規(guī)定病假的期限，但《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中有相關(guān)規(guī)定，即醫(yī)療期滿三個月的，計算六個月內(nèi)累計病假時間；六個月按十二個月內(nèi)累計病假時間計算。{0}1、勞動法病假的規(guī)定勞動法中沒有規(guī)定病假的期限，但《企業(yè)...

勞動法，勞動合同法等勞動管理方面的知識(法律)需要學(xué)習,根據(jù)不同的標準，法律可分為:實體法和程序法；公法、社會法和私法；基本法法律和法規(guī)；民法、經(jīng)濟法、行政法、刑法；以及國家和國際法；法律的理論分類；法制,法律法律法規(guī)基礎(chǔ)知識知識:法律，法律釋義、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章等。1、日常法律法規(guī)知識法律法律法規(guī)基礎(chǔ)知識知識:法律，法律釋義、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章等。根據(jù)不同的標準，法律可分為:實體法和程序法；公法、社會法和私法；基本法法律和法規(guī)；民法、經(jīng)濟法、行政...

4.工序中斷時間是指在工作時間內(nèi)，工人因工藝技術(shù)特性的需要而不得不中斷工作的時間,2.工作時間是指勞動者直接完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或操作所消耗的時間,根據(jù)“勞動法”第三十六條，每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時,勞動時間的定義,勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。1、勞動法如何規(guī)定工作時間勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:(一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；...

勞動局免費法律咨詢法律分析：勞動局免費法律咨詢電話是12333。服務(wù)內(nèi)容包括接受全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報、投訴、咨詢；提供國家和省有關(guān)勞動保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)；提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務(wù)，等等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2，...

勞動法工資算法參考有如下：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù),工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資勞動法工資算法,勞動法工資算法：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。{0}1、勞動法工資算法勞動法工資算法：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資算法參考有如下：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365...

上海市勞動局投訴電話123332，上海勞動局電話多少123333，請問上海市的勞動保障咨詢電話是什么電話123334，上海勞動局電話上海市人力資源和社會保障局地址：上海市浦東新區(qū)世博村路300號2號樓5，上海勞動監(jiān)察投訴電話12333是市局的電話,轉(zhuǎn)到區(qū)，再到街道，有可能就沒有音訊了，建議你直接到所在地街道、鎮(zhèn)的社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心投訴。6，上海勞動局的電話號碼多少電話是：12333上海市勞動和社會保障局監(jiān)督舉報電話12333114查詢7，上海勞動法咨詢電話你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12...

有沒關(guān)于勞動法的免費資詢電話勞動保障部門的咨詢電話是123332，河北的免費勞動法律咨詢電話是多少全國統(tǒng)一電話12351（工會的）。如果你在外地撥打，要加撥區(qū)號。3，勞動法免費咨詢熱線咨詢電話是12333怎么啦，被剝削啦？咨詢著咨詢著就要錢了！應(yīng)該是當?shù)貏趧泳蛛娫捇蛘叻煞?wù)廳的電話就可以了！4，免費法律咨詢熱線號碼是多少法律咨詢12348我要廣東地區(qū)12348全國統(tǒng)一的法律援助熱線滿意請采納12348全國統(tǒng)一的法律援助熱線5，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當?shù)胤稍?..

關(guān)于年假的勞動法規(guī)定,勞動合同法沒有規(guī)定年休假，但《職工帶薪年休假條例》規(guī)定一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期關(guān)于年假的勞動法規(guī)定,勞動合同法沒有規(guī)定年休假，但《職工帶薪年休假條例》規(guī)定一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。{0}1、關(guān)于年假的勞動法規(guī)定勞動合同法沒有規(guī)定年休假，但《職工帶薪年休假條例》規(guī)...

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除離職申請表怎么填,離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職,離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職,在辭職申請表里的個人性質(zhì)填離職原因。{0}1、離職申請表怎么填離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。在辭職申請表里的個人性...

2022勞動法最新規(guī)定,2022勞動法最新規(guī)定：1、勞動者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金；2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規(guī)定,主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間,勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。{0}1、勞動法如何規(guī)定工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵...

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日勞動法40條第3條規(guī)定,法律分析：勞動法40條第3條規(guī)定的是情勢變更致使合同不能履行的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。{0}1、勞動法40條第3條規(guī)定法律分析：勞動法40條第3條規(guī)定的是情勢變更致使合同不能履行的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中...

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,公司違返勞動法第38條第二款,要求解除勞動關(guān)系,工資怎么結(jié)算,,如果公司違反《勞動合同法》第38條第二款，勞動者要求解除勞動合同。{0}1、勞動合同法第38條的內(nèi)容是什么《中華人民共和...

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定...