但是，勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動(dòng)者公示或通知的,,1，勞動(dòng)法規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以開除嗎,法律分析：違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。{0}1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律如何界定法律分析：違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的...

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行中國勞動(dòng)法實(shí)施于哪一年,法律分析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》的實(shí)施于1995年，于2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第二次修正。{0}1、中國勞動(dòng)法實(shí)施于哪一年法律分析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》的實(shí)施于1995年，于2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第二次修正。法律依據(jù)：...

4、關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)法關(guān)于孕婦的相關(guān)規(guī)定,新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有：1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制；3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定有哪些,勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定：1、《中華人民共和國婦女權(quán)...

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日雙休日是法定休息日嗎,雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日雙休日是法定休息日嗎,雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。1、雙休日是法定休息日嗎雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于44小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。法律依據(jù)：《中華人民共...

24小時(shí)勞動(dòng)法在線咨詢腿摔傷了付了手術(shù)費(fèi)及住院費(fèi)還有三月的誤工費(fèi).工傷期間的無生活來源，工廠負(fù)責(zé)嗎？還有二次手術(shù)費(fèi)用，工廠需支付嗎？術(shù)后無法工作，生活費(fèi)用怎么辦？懷孕了就不做了，自離了，12333勞動(dòng)保障電話。提前一個(gè)月通知單位，如果簽合同的話。不簽合同的話隨時(shí)可以離開。2，勞動(dòng)糾紛律師咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線北京勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所哪個(gè)好提到北京勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所，就不得不提兩高律師事務(wù)所了。兩高律師事務(wù)所創(chuàng)立于2006年，是中國規(guī)模最大的綜合性律師事務(wù)所之一。兩高律所擁有包括高級(jí)合伙人在內(nèi)的500余名專...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少2，2016年東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少3，2016年東莞市勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)問在一家廠做了24年因4，2016東莞勞動(dòng)法工資是多少5，2016年2月份工作14天1629按廣東東莞市勞動(dòng)法該怎樣計(jì)算工資6，2016年東莞勞動(dòng)法底薪是多少7，2016年東莞底薪與加班費(fèi)按勞動(dòng)法多少1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少新勞動(dòng)法規(guī)定東莞市社會(huì)平均工資最低690元2，2016年東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2016年還沒調(diào)整，還是2015年的標(biāo)準(zhǔn)1510元。目前仍然維持2015.5.1后的...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少2，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少3，東莞09年勞動(dòng)法工資規(guī)定4，東莞勞動(dòng)基本工資5，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少6，2014年東莞勞動(dòng)法的最低工資是多少7，請(qǐng)問2013年東莞市勞動(dòng)法規(guī)定的基本薪資是多少1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少新勞動(dòng)法規(guī)定東莞市社會(huì)平均工資最低690元2，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少2015.5.1最低工資為1510元，實(shí)際拿到工資不能少于1510，底薪?jīng)]有硬性規(guī)定3，東莞09年勞動(dòng)法工資規(guī)定按日計(jì)算。沒有應(yīng)該快了吧！再不調(diào)工資的話就麻煩了4，東莞勞動(dòng)...

勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定勞動(dòng)法沒有對(duì)年終獎(jiǎng)有明確的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2，勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)規(guī)定1、國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。2、年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后...

1. 上海勞動(dòng)法律咨詢上海勞動(dòng)仲裁一般都是在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候申請(qǐng)仲裁時(shí)由勞動(dòng)仲裁庭來解決爭議的機(jī)構(gòu)。2. 上海勞動(dòng)局法律咨詢電話答：上海12333前面的區(qū)號(hào)是021。 12333是上海人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)熱線。12333現(xiàn)在已經(jīng)覆蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬...

東莞勞動(dòng)法工資算法690RMB/月每天8H每月24天制周一至周五加班690/8/24*1.5周日六周日加班690/8/24*2節(jié)假日（元旦/國慶/五一/春節(jié)）加班960/8/24*32，請(qǐng)問東莞勞動(dòng)法工資如何算法08年4月1日以后為770元/月,4月1日后平時(shí)加班費(fèi)也相應(yīng)提高.具體算法為:底薪÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍=平時(shí)加班費(fèi),星期六日則乘以2倍,法定11天節(jié)假日乘以3倍好像最低工資標(biāo)準(zhǔn)是690,一月21天每天8小時(shí)計(jì)算,另外時(shí)間算加班費(fèi),這里面不能扣伙食費(fèi)之類的其他任何費(fèi)用.3，東莞市月薪...

廣東東莞打工計(jì)時(shí)一小時(shí)工資一般多少一小時(shí)十塊左右2，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少新勞動(dòng)法規(guī)定東莞市社會(huì)平均工資最低690元3，2014東莞勞動(dòng)法保底工資是多少2014年，東莞市，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，每小時(shí)工資為12、5元。私人企業(yè)應(yīng)該是沒有的,這個(gè)還是在于自己和公司商量!如果不同意公司做給,那可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,那要看你在不做的時(shí)候和公司的關(guān)系到底怎么樣!好的話大家協(xié)商,不好公堂上見!不行的話,你在公司呆了4年,你可不露山水的在某處顯示你要跳到同業(yè)的公司去做,拿著以前掌握的公司資料!那么,自然而然的...

本文目錄一覽1，深圳市最新勞動(dòng)法2，深圳市勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)20223，深圳勞動(dòng)法4，2022年深圳勞動(dòng)法底薪是多少5，深圳市勞動(dòng)法6，深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)20227，深圳市勞動(dòng)法8，深圳市勞動(dòng)法9，深圳市勞動(dòng)法10，深圳勞動(dòng)法1，深圳市最新勞動(dòng)法勞動(dòng)法是全國性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。2，深圳市勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。深圳市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2360元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時(shí);從2021年12月1日...

勞動(dòng)法里有護(hù)理假嗎各地計(jì)劃生育法規(guī)對(duì)護(hù)理假都有規(guī)定的，一般是7天。江蘇也有2，護(hù)理假是什么意思護(hù)理假是男人為護(hù)理配偶生產(chǎn)的特定假期。護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對(duì)此是有規(guī)定的。比如《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利...

本文目錄一覽1，中國勞動(dòng)法2，中華人民共和國勞動(dòng)法3，中國勞動(dòng)法4，中國勞動(dòng)法規(guī)定5，國家勞動(dòng)法6，中國勞動(dòng)法7，國家勞動(dòng)法有嗎1，中國勞動(dòng)法依照目前的法律法規(guī)，算！2，中華人民共和國勞動(dòng)法單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定以客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由提出解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。沒有提前30天書面通知的應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資。3，中國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法第九條用人單位...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法大全2，勞動(dòng)法的具體內(nèi)容是什么3，勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4，勞動(dòng)法都包括哪些5，中華人民共和國勞動(dòng)法6，勞動(dòng)法是什么意思7，勞動(dòng)法全文8，中華人民共和國勞動(dòng)法9，中國人民勞動(dòng)法10，關(guān)于勞動(dòng)法1，勞動(dòng)法大全勞動(dòng)法涉及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的四個(gè)司法解釋《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2，勞動(dòng)法的具體內(nèi)容是什么00:00/02:1470%快捷鍵說明空格:播放/暫停Esc:退出全屏↑:音量提高10%↓:音量降低10%→:單次...