4.要敢于承擔(dān)后果：對于管理者來說，在管理上要有這樣的定位，出現(xiàn)問題就是自己管理不到位，而不是埋怨下屬和強(qiáng)調(diào)客觀原因管理者承擔(dān)什么職責(zé),管理者承擔(dān)的職責(zé)主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：1.要帶領(lǐng)員工完成企業(yè)的績效與目標(biāo)：企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)組織，承擔(dān)著服務(wù)社會(huì)、企業(yè)發(fā)展、員工成長的三重重任,注重良好環(huán)境的創(chuàng)造和重大決策的正確性作為管理者的職責(zé)是什么,4.要敢于承擔(dān)后果：對于管理者來說，在管理上要有這樣的定位，出現(xiàn)問題就是自己管理不到位，而不是埋怨下屬和強(qiáng)調(diào)客觀原因作為管理者的職責(zé)是什么。{0}1、作為管理者的職責(zé)是什么...