公司裁員賠償標準求解要判斷是否是合法的裁員，你需要到勞動部門去查詢，單位是否在勞動部門備案（一次性裁員10人或者20%以上必須備案），如果有，就是合法的裁員，沒有，就是非法的裁員。合法裁員需要支付你一個月的補償金，非法的兩個月。自收到公司書面通知開始計算，公司應該支付你一個月的工資，如果這個期間不足一個月，公司不讓你上班了，也要支付你一個月的工資。比如你是12月1號收到的通知，那么你有權工作到30號，這個期間有工資發，前提是你要上班，單位可以不讓你上班到30號，但要支付工資到30號，你如果自己要求早走...

本文目錄一覽1，肇事者與傷者私了協議怎么寫2，私了賠償協議書怎么寫3，交通事故雙方私了協議書怎么寫1，肇事者與傷者私了協議怎么寫交警來了以后我們簽署了私了協議。如果是在交警協調下簽署的，那么現在基本上就沒有你的責任了，除非傷者的傷情很有潛在發作動向，在事后引發的發作狀況嚴重，那么可能會上訴。這個跟你實際簽署協議與否不是直接關系。即使是按正常渠道，完整程序處理完，也有可能引起后患的幾率。當然不是一回事啦，如果肇事者與傷者方簽訂私了協議，那么保險公司就不會再管這事的了，告上法院也沒用，傷者最好先治好傷，做完傷...

本文目錄一覽1，補償金是稅前工資還是稅后工資2，因員工個人原因造成公司損失賠償的部分應該在稅前扣除還是稅后扣3，我在上海打工合同到期勞務派遣不續簽該怎么賠賠是按稅前工資還4，我賠償公司的錢是扣我稅前還是稅后的5，經濟補償金是稅前工資還是稅后工資1，補償金是稅前工資還是稅后工資稅前{0}2，因員工個人原因造成公司損失賠償的部分應該在稅前扣除還是稅后扣員工賠償從工資中扣除的，不允許個人所得稅稅前扣除，所以只能在個人所得稅稅后扣除。員工賠償的部分，作為其他應收款往來核算，這部分是不薪酬企業的費用或者損失，是不能...

雙方不能返還或者不需要返還的，應當折價賠償,法律分析:合同無效后，期待利益可通過以下方式進行賠償:1.返還財產是指合同被確認無效或被撤銷后，合同當事人有權主張已交付給對方的財產，對方有義務返還已接受的財產,合同無效后的解決方法期待利益:當事人應當將因合同取得的財物返還對方。1、合同無效后期待利益怎么辦?合同無效后的解決方法期待利益:當事人應當將因合同取得的財物返還對方。雙方不能返還或者不需要返還的，應當折價賠償。有過錯的一方應當賠償對方因此受到的損失。《中華人民共和國民法典》第一百五十五條無效或被撤銷，該...

勞動法2021年被辭退員工的補償標準如下:根據《勞動合同法》第四十七條規定，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金,4.《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償,《勞動合同法》第四十七條規定:1,在沒有任何違反的情況下，辭退就是違反勞動合同，按照勞動法賠償執行。1、勞動法規定辭退員工要怎樣補償?辭退員工賠償標準如下:1。經濟補償金按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付給職工；...

外交保護是指一個國家在其國民在外國的權益受到非法侵害且無法得到合理救濟時，通過外交要求賠償的權利,外交保護的客體是國民或國家的權益,外交保護是國家屬人管轄權的主要內容之一,外交保護是國與國之間進行的,區別比較大的是外交保護is保護是針對在國外的國民，庇護是保護is針對在中國的外國人。{0}1、外交保護的內容National-0保護而外交-1/的傳統對象是保護country的海外國民，這是一般國際習慣法所承認的。一個國家采取外交或其他措施保護其在外國享有權利的基礎是接受者保護具有該國國籍，國籍是確定個人與國...

關于離職補償金N=到工作單位的年份離職補償金=(N+2)×S或=(N+1)×S，其中N代表員工的服務年限,S代表基本工資，單位不同，有些N+1有些N+2按照勞動法去補償職業病是不允許被辭退的。但是可以協商解除。首先要給職業病醫療費，其次是解除勞動合同的經濟補償金。{0}2，離職補償金應該是N+1再根據企業的實際情況支付25%-50%的額外離職補償金按照您的情況07年5月入職到2009年12月31總計是2年零7個月按照新勞動法規定不足6個月按照半年計算超過六個月按照滿一年計算所以您的補償金應該為4個月的...

信用保函是指被保證人不履行對受益人的義務，保證人應負責賠償受益人的經濟損失保函,付款保函是指保函的受益人在合同規定的期限內履行了義務，被保證人必須履行付款責任，否則付款責任由保證人保函承擔,主要包括貸款保函、投標保函、履約保函、預付款保函、付款保函、維護,保函類別可分為信用保函和支付保函。{0}1、什么是銀行保函?保函類別可分為信用保函和支付保函。信用保函是指被保證人不履行對受益人的義務，保證人應負責賠償受益人的經濟損失保函。主要包括貸款保函、投標保函、履約保函、預付款保函、付款保函、維護。付款保函是指保...

合同違約金一般是多少合同違約金一般不得超過合同總標的額的20%。具體的賠償標準還需要結合合同條款規定，也就是說需要看違約責任及違約造成的損失，以及違約金的計算方法。{0}2，合同違約金標準是什么《合同法》第１１４條第１款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的３０％。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《合同法》第１１４條第２款規定：約定的違約金低于造成的損失，當事人...

受讓人未按時付款，經催告后在合理期限內未付款的，轉讓人可以依法解除合同并要求賠償，然后原專利技術可以繼續使用,法律分析:技術轉讓費用一般不固定，主要由雙方協商解決,技術轉讓收費是技術商品的價格，一般由市場調節，收費標準由供需雙方協商,法律分析:受讓方未支付技術轉讓的費用，未經轉讓方同意技術不能繼續使用該專利。1、技術轉讓收費標準法律分析:技術轉讓費用一般不固定，主要由雙方協商解決。一般可以參考技術的開發前景或商業價值，只要雙方都能接受。法律依據:關于許可使用權有關問題的公告-1轉讓企業所得稅所得第一條自2...

本文目錄一覽1，打架賠錢協議書要怎么寫2，誰能幫我寫一篇協議書是關于打架賠錢的協議賠了3000元3，打架輕傷后賠償協議書4，打架糾紛協議書怎么寫1，打架賠錢協議書要怎么寫你們是私了嗎？你好大致就是，茲有某甲因為什么糾紛與乙某發生爭斗，造成乙某受傷（此處具體傷情寫一下最好），導致乙某支付醫藥費、誤工費等共計多少元，現自愿進行賠償，經友好協商，賠償人民幣多少元。雙方簽字蓋章~希望對你有所幫助所要簽訂的這樣一份打架協議書，就是有組織犯罪的證據。一旦出現社會性違法問題和人身傷害問題，任何一方都逃脫不了法律責任。{...

工傷補償協議書必須在雙方平等自愿的基礎上簽訂,經調解達成協議的，應當制作調解書,法律分析:工傷賠償協議的書寫格式:工傷賠償協議書首先要寫明雙方公司的個人基本信息，受傷員工在工作期間受傷的年、月、日等有關事故的相關信息，最后是調解/123,經調解達成協議的，應當制作調解書協議書。{0}1、工傷和解協議書注意事項法律解析:根據工傷事故賠償協議書中法律法規第三條規定，經雙方協商，用人單位應當賠償因工負傷職工一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助費、醫療費、傷殘賠償金、住院伙食補助費、被撫養人生活費以及必要的康復費...

如果由于交貨的延誤導致買方的合同目的無法實現，買方也可以解除合同，要求交貨賠償損失,簡一交貨Time有四種方法,合同法中沒有遲延交貨違約金,2.如果買方提貨，以賣方根據合同通知的交貨日期為準,2.交貨的延誤屬于違約行為，交貨人需要向對方支付違約金或者賠償損失,表示6個月內交貨。{0}1、合同交貨時間超時怎么賠償法律分析:1。合同法中沒有遲延交貨違約金。合同未約定遲延違約責任的交貨，按照實際損失確定，但不可預見的收益不得計算為損失。也就是說，對方要提供證據證明自己的直接損失。2.交貨的延誤屬于違約行為，交貨...

現在受爆炸門影響,現在s10已經發布了，note10應該也快到了,爆炸賠償方案:三星將對此次Note7召回給消費者造成的損失進行賠償,包括澳大利亞、美國、韓國在內的當地用戶反映新買的GalaxyNote7自燃爆炸，韓國媒體稱Note7為“百萬韓元炸彈”,是三星note7。1、三星note7為什么爆炸三星note7爆炸事件怎么處理據媒體報道，三星將GalaxyNote7的召回歸咎于以下事實:在部分手機上，由于隔膜存在缺陷，原本不可能相互接觸的電池正極和負極接觸在一起，產生短路現象，導致電池異常發熱，最終燃燒...

近因原則是指保險人，只有當損失的最直接原因是保險責任范圍內的保險事故時，才承擔保險責任,保險利益原則是指在訂立保險合同時，投保人或被保險人或受益人對保險標的必須具有保險利益，否則保險合同不能生效,保險之四原則投保利益原則、近因原則、損失賠償原則、最大誠信原則。{0}1、保險的四大原則保險之四原則投保利益原則、近因原則、損失賠償原則、最大誠信原則。保險利益原則是指在訂立保險合同時，投保人或被保險人或受益人對保險標的必須具有保險利益，否則保險合同不能生效。近因原則是指保險人，只有當損失的最直接原因是保險責任范...