競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別競(jìng)業(yè)限制由用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密/即在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在用人單位從事競(jìng)業(yè)禁止是指為避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，依法要求或者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且與原單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的其他用人單位兼職或者任職，也不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),競(jìng)業(yè)禁止的條款和條件如下:1.董事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)禁止的所得，歸公司所有；2.競(jìng)...

上海未約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金有多少1、按照上海市高院勞動(dòng)司法解釋，勞動(dòng)者在未約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的情況下，因?qū)嶋H雙方達(dá)成了競(jìng)業(yè)禁止的意向，勞動(dòng)者可以索要“競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”。2、雙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額約定不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20～50％支付；競(jìng)業(yè)限制期限約定不明的，雙方也可以繼續(xù)協(xié)商。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。2，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么答：競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)禁止）是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的...