最后再強調一個事，縣里搞事業單位招考，這個項目開始前會報縣委常委會審批，在縣委常委會上，匯報人會直接詢問各位常委今年有沒有想安排的人，每位常委有兩個名額，可以安排，也可以放棄，我親眼目睹過，所以對這件事印象很深刻。以2018年浙江事業單位公開招聘舉例來說全年共安排兩次，筆試時間分別是5.12和10.27，面試時間是6.2和11.17從筆試到面試時間來看，備考時間緊，考試節奏快，建議考生準備好備考計劃，跟著備考節奏走比較理想。
1、為什么事業單位聯考入編機率更大？
因為越是大型的考試水分越小，越小的考試操作性越強，越不公平。以地級市組織的事業單位聯考其公平性是有保證的，但以縣市或者單位單獨招考的事業編考試水分相當大，我曾有幸全程參與和見證過縣級事業單位招考工作(包括人才引進計劃)，首先是縣人事工作領導小組牽頭，縣人社局具體落實招考指標，這些指標是征求各個單位意見，每個縣直單位都可以申報考試計劃，并設置相應條件，這一步水分就很大，因為很多單位的招錄崗位都是為某個人量身打造的，這個人基本上都是領導子女。
比如，某地人社局招錄辦公室文秘，要求女生，英語專業，211高校，鋼琴過八級，本地戶籍，要求這么苛刻，一看就是量身設置的崗位，仔細看看，越是苛刻的要求越可疑。其次，這些幕后操作性很強的考試，很多時候是不用筆試的，比如我們縣里每年都在搞的人才引進計劃，這種事業編招考就不用筆試，公平性很差，考生直接參加面試即可，根據面試成績決定去留，
面試官是哪些人呢？其實他們就是縣里組織的面試人員，是本地干部，而且每年都是他們，縣城就那么大點地方，人際關系錯綜復雜，熟人、有關系、打招呼等情況屢見不鮮。通過這種面試選出來的人，當然都是關系戶，事實也的確如此，很多領導的子女都是通過這種方式進入體制的，最后再強調一個事，縣里搞事業單位招考，這個項目開始前會報縣委常委會審批，在縣委常委會上，匯報人會直接詢問各位常委今年有沒有想安排的人，每位常委有兩個名額，可以安排，也可以放棄，我親眼目睹過，所以對這件事印象很深刻。
2、浙江事業單位統考安排?事業單位公告哪里看？
以2018年浙江事業單位公開招聘舉例來說全年共安排兩次，筆試時間分別是5.12和10.27，面試時間是6.2和11.17從筆試到面試時間來看，備考時間緊，考試節奏快，建議考生準備好備考計劃，跟著備考節奏走比較理想，事業單位公告通常發布在人才招聘網，人民政府門戶網站等，想報考的考生建議多關注這些官方網站。
