我認(rèn)為，普通人能夠有每月8千元工資，就是一個正常的工資水準(zhǔn)。但公司不發(fā)2-5月份的工資就不合理來，疫情影響，很多企業(yè)都是停工停產(chǎn)，但國家有規(guī)定，停工停產(chǎn)一個周期內(nèi)，應(yīng)該發(fā)全額勞動合同工資，在一個月后也應(yīng)該發(fā)最低工資表的80%，也就是2-5月份之間，你至少有一個月是應(yīng)該全額拿工資，然后其它的月份也應(yīng)該有深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2200元）的80%的工資，否則公司只要的做法是不合理的。

1、深圳的工資一般都是多少？

這個得以行業(yè)為大前提了。像我16年大學(xué)畢業(yè)來到深圳，在學(xué)校簽了一家深圳這邊的公司（技術(shù)人員方面發(fā)展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機械的重復(fù)著，干了3個月，沒進(jìn)一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機制造廠做設(shè)計，（其實也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產(chǎn)品）工資也就4000來塊，

2、疫情后深圳幼兒園保育員提辭職，工資沒發(fā)要倒扣社保，這樣合理嗎？

一碼歸一碼，社保確實應(yīng)該要交，畢竟有個人承擔(dān)部分，但工資也必須要發(fā)。社保要交是合理的，雖然這幾個月你都在休假，但是只要在職，公司就要為員工繳納社保，社保是由公司 個人的形式予以繳存，每個月500多元肯定只是個人繳存的部分，因為單位每個月繳存的部分要遠(yuǎn)高于這個標(biāo)準(zhǔn)，所以公司要求你把個人1-5月份的社保予以補齊，也是要求的是個人部分的費用，這個部分本就是應(yīng)該在你工資中扣除的，是你逃不脫的費用，公司要求繳納，這個訴求很合理。

但公司不發(fā)2-5月份的工資就不合理來，疫情影響，很多企業(yè)都是停工停產(chǎn)，但國家有規(guī)定，停工停產(chǎn)一個周期內(nèi)，應(yīng)該發(fā)全額勞動合同工資，在一個月后也應(yīng)該發(fā)最低工資表的80%，也就是2-5月份之間，你至少有一個月是應(yīng)該全額拿工資，然后其它的月份也應(yīng)該有深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2200元）的80%的工資，否則公司只要的做法是不合理的，

接下來你需要和公司之間協(xié)商，社保扣除這一快，毫無疑問必須扣，但扣除的前提是公司必須把其它幾個月的工資補齊了，沒有理由不發(fā)工資卻還要扣社保。只扣社保不發(fā)工資，這就是欺負(fù)你勞動者不懂法律了，那就拿起法律武器為自己維權(quán)吧，如果對你有幫助，歡迎點贊、轉(zhuǎn)發(fā)支持；了解更多人力資源、職場信息和社保知識，歡迎關(guān)注本號，或移步問答界面提問回答。

3、在深圳月工資達(dá)到多少才算正常并能養(yǎng)活一家人？

首先，仔細(xì)看你的問題:兩個問號，你這是兩個問題，在2021年，第一個問題，如果月工資(稅前)達(dá)到8000元以上，就是正常工資。因為深圳市的2020年的整體從業(yè)職工月平均工資是7880元，但是你懂得，好多是被平均的。深圳市2020年6月統(tǒng)計數(shù)據(jù)，(稅前)高位工資27906元/月，中位6445元/月，低位3220元/月(免個稅)，所以不同的職業(yè)工資也是不相同的，你自己可以作個參考。

我認(rèn)為，普通人能夠有每月8千元工資，就是一個正常的工資水準(zhǔn)，第二個問題，才能養(yǎng)活一家人？我認(rèn)為，你這個問題就比較復(fù)雜了。現(xiàn)在這個社會，只要有工作，生存下來，養(yǎng)活家人也不難，但是有一種叫生存，有一種叫生活。既然是養(yǎng)活家人，也分好幾種情況，(1)兩口之家(剛結(jié)婚，無小孩)，(2)三口之家(夫妻加1孩，普通型)，(3)四口之家(夫妻加2孩)，(4)五口六口之家(有1個或2個小孩，加贍養(yǎng)父母，(5)七口八口之家(包括父母，岳父岳母，等等)，(6)其他類，包括兄弟姊妹多的，情況就更加復(fù)雜了，

以普通的(2)類三口之家為例，如果深圳市有房，夫妻中一個人工作，(稅前)有8千元的月工資，養(yǎng)活一家還是可以達(dá)到基本的生存需求。如果自己在深圳無住房，要租房住，三口之家最低租個單間，房租1000至1500元，改善居住條件的話，房租會達(dá)到2500至3500左右，加上納稅及社保，那么到手的錢就不多了，肯定生活會緊巴巴，如果小孩子要受教育，開支更大，大概率要負(fù)債度日了。