合肥越來越多的公司都變成了單休，這是不正常的。運用綜合工時制計算，每天工作8小時、每周工作40小時，沒有單雙月之分，在當今的法制社會，越來越多的公司都變成了單休，是藐視法律法規的行為，絕對是不正常的，是必須要予以糾正的，標題里提到的工時應該是工作時間又稱勞動時間。

1、勞動法規定，員工每個月工時是多少小時？

謝謝邀請。標題里提到的工時應該是工作時間又稱勞動時間，依據《勞動法》關于工作時間的規定，經過整理、歸納主要有以下幾點：1、運用綜合工時制計算，每天工作8小時、每周工作40小時，沒有單雙月之分。每個月的工作時間＝8×20.83＝167小時（注意是167不是176），2、特殊原因每日延長工作時間不能超過3小時，每月不能超過36小時，至少勞動者每周要有1天休息，如果違反該法律規定，勞動者有權拒絕。

2、合肥越來越多的公司都變成了單休，你們覺得這正常嗎？

這應當是不正常的，一、這是違法違規的行為。關于工作時間的問題，國家已經有規定，《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規定》中規定，職工每日工作8小時，每周工作40小時，這一規定適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

各個企業應當要執行上述法律法規的規定，也就是每周工作5天，每天工作8小時。合肥越來越多的公司都變成了單休，這是不正常的，二、關于工作時間的規定己實行了二十多年了，不能開倒車。《國務院關于職工工作時間的規定》是1995年5月開始實施的，實施有困難的企業最遲也應當于1997年5月起實施，就是說，該規定到目前為止至少已經實施了24年多了。

越來越多的公司都變成單休，這是一種嚴重的開倒車的行為，是非常不應該的，是明知故犯，是有意違法，有意侵害勞動者合法權益的行為，應當給予重罰，三、這樣的行為應當被查處。《勞動法》規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款，這說明，仍實行單休或將雙休改為單休，即每周工作48小時的行為，勞動保障部門是應當查處并給予處罰的。

如果是大面積的，很多的企業都這樣做，當地的勞動保障部門都沒發現或者發現了不去處理的話，是一種失職的行為，越來越多的公司敢于把雙休改成單休，可能與改成單休后沒有受到相應的處罰有關，如果不會受到處罰，從減少成本、增加利潤的角度考慮，還應當會有更多的企業跟著這樣做的。四、對故意違法違規實行單休的行為要有綜合治理的辦法，

這樣的行為能夠發生，與處罰較輕可能有關。發生這樣行為的企業一般也就是受到責令改正，最多就是罰點款而已，《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

就算頂格處罰，相比于企業節約的用工成本來說，也是小巫見大巫的，因此，企業可能也不怕罰。如果除了在勞動保障方面加大處罰外，在其他方面也加大處罰力度，可能效果會更好一些，例如，實行單休的企業必須給員工支付加班費，加班費按照日工資的2倍來支付，或者是實行單休的企業最低工資標準大幅提高（如當地最低工資標準為1800元的地方，對實行單休的企業，其最低工資標準則提高至3000元）。

此外，對這類企業的股東、企業高級管理人員在評先、評優及當選人大代表、政協委員等方面予以限制，對企業參與使用財政資金的項目的招投標予以限制，等等，通過綜合治理，可能效果會更好一些。在當今的法制社會，越來越多的公司都變成了單休，是藐視法律法規的行為，絕對是不正常的，是必須要予以糾正的，以上見解如有不當之處，請批評指正。